Har du lyst å være med å gi innbyggere i Østensjø muligheter? 

Vil du være med å utvikle Nav Østensjø fremover? Har du ideer til hvordan vi kan løse Nav sine oppgaver godt og smidig, både for de som trenger oss og de ansatte? Da er det deg vil søker! Nav Østensjø har vært gjennom en omstillingsprosess for bedre å svare på Nav sitt oppdrag. Vi jobber nå med arbeidsflyt og bedre samordning av arbeidet vi gjør. Rundt oss blir vi påvirket av både bydelsreform, budsjett, digitalisering og overordnede satsinger, som gjør at vi må tenke nytt. Her er avdelingslederne avgjørende for oss!  Nav Østensjø har ca. 115 ansatte og 6 avdelingslederstillinger. Vi har en stor oppfølgingsavdeling med 50 ansatte og to avdelingsledere. Disse har fordelt personalansvar, ulike team, og felles ansvar for best mulig utnyttelse av ressursene og utviklingen av arbeidet. Avdeling Arbeid og Oppfølging har ansvar for voksne over 30 år og for boligarbeidet. Bydel Østensjø har over 50.000 innbyggere og jobber aktivt med omstilling og nedbygging av siloer. Ansatte i Nav er viktige medspillere i dette arbeidet for å sørge for helhetlige tjenester til innbyggerne våre. Arbeidsoppgavermål og resultatansvar å bidra til fagutvikling i avdelingen og på kontoret som helhet å være en aktiv deltager i kontorets ledergruppe å bidra i arbeidet med Nav Østensjøs strategi- og utviklingsprosesser  personalansvar og legge til rette for et godt arbeidsmiljø drive og utvikle eksterne samarbeid til beste for innbyggerne KvalifikasjonerKvalifikasjoner som personen må ha: fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelorgrad relevant utdanning og/eller lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet erfaring fra ledelse i Nav de siste år entusiasme for samfunnsoppdraget vårt være god til å kommunisere, både skriftlig og muntlig god forståelse for strategi, og klare å omsette dette til drift erfaring fra og interesse for endringsarbeid og kontinuerlig læring og forbedring helhetlig tankegang med innbyggerne i sentrum   Kvalifikasjoner vi ønsker at personen har: fullført mastergrad erfaring fra omstillingsarbeid god kompetanse på endringsledelse og utviklingsarbeid sammen med ansatte videreutdanning innen ledelse Personlige egenskaperVi ønsker at du: er god til å bygge relasjoner og til å skape tillit involverer dine medarbeidere, både individuelt og som team er fleksibel har høy arbeidskapasitet er en leder som er tilstede for de ansatte og evner å motivere dem har evne til å prioritere i en hektisk hverdag er analytisk er systematisk og strukturert har en god dose humor og bidrar til et godt arbeidsmiljø Personlige egenskaper og personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr- Spennende lederoppgaver hos en viktig samfunnsaktør - Mulighet til å påvirke kontorets retning og utforming fremover - En bydel i aktiv utvikling - Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og kompetente kolleger - Stillingskode: 1407 avdelingsleder og lønn 850000 - 880000 etter statens lønnsregulativ. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater. - God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %) - Trening i arbeidstiden - Sommer- og vintertid - Fleksibel arbeidstid KontaktinformasjonSahar Benyaghoub, Fungerende Nav-leder og avdelingsdirektør, 45835965 ArbeidsstedOlaf Helsets vei 6 0694 Oslo Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5197351246 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.02.2027 Søknadsfrist: 27.11.2026