Instituttleiar ved Institutt for helse og funksjon

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig åremålsstilling som instituttleiar ved institutt for helse og funksjonFakultet for helse og sosialvitskap søkjer instituttleiar for institutt for helse og funksjon i fireårig åremålsstilling, med oppstart 01.03.2027.  instituttleiar har det overordna ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Leiargruppa er sett saman av seks assisterande instituttleiarar som rapporterer til instituttleiar.  Vi søkjer ein framtidsretta leiar, som er motivert for å bidra til å realisere strategien, måla og verdiane til høgskulen og fakultetet. Som instituttleiar har du det strategiske og faglege ansvaret for instituttet sine studieprogram på både bachelor og masternivå. Du har også ansvar for instituttets forskingsaktivitet og for å støtte opp under fakultetets forskingsaMBisjonar.   instituttleiar skal delta i og vidareutvikle høgskulen sitt samarbeid med samfunns- og arbeidsliv på heile Vestlandet og knyte sterke band mellom utdanning, forsking og nyskaping. instituttleiar har personalansvar for dei tilsette ved instituttet. Du skal sikre at både studentar og tilsette har eit trygt, inkluderande og stimulerande fag- og arbeidsmiljø, prega av ein organisasjonskultur der demokrati og medverknad er ein viktig del av identiteten og styreforma.  Du har også ansvar for at instituttet sine ressursar blir utnytta effektivt og i samsvar med tildelt budsjett. Den som vert tilsett må rekne med ein del reiseverksemd mellom campusane. Arbeidsstad er ved campus Bergen. Ansvars- og arbeidsområde:Fagleg kvalitet og vidareutvikling av utdanningane innanfor instituttet sine fagområde Tilpasse instituttet sine fagområde til samfunnet sine behov og utvikle utdanningstilbod på bachelor- og masternivå, og bidra i arbeidet med utdanningstilbod på phd-nivå Stimulere instituttet sine tilsette til kompetanseutvikling og til å utvikle og drive FoU-verksemd av høg kvalitet Delta i og vidareutvikle høgskulen sitt samspel med samfunns- og arbeidsliv Utvikle synergiar mellom utdanning, forsking og nyskaping Overhalde instituttet sine økonomiske rammer, og sikre god og formålstenleg bruk av instituttet sine ressursar Ivareta og vidareutvikle eit trygt, inkluderande og stimulerande fag- og arbeidsmiljø for studentar og tilsette ved instituttet Personal- og HMS-ansvar for instituttet sine tilsette Internasjonalisering i utdanning og forsking innanfor instituttet sine fagområde Andre oppgåver pålagt/gitt av dekan Kvalifikasjonar:Formell utdanning og kompetanse: Relevant høgare utdanning og høg vitskapleg kompetanse, helst på førstekompetansenivå Dokumentert kompetanse og erfaring innanfor instituttet sitt fag- og forskingsområde Leiarerfaring, dokumenterte resultat frå fagleg leiarstilling og resultat frå strategi og endringsarbeid blir vektlagt. Dette kan inkludere studieprogramansvar, forskingsgruppeleiing, prosjektleiing og anna. Generelle kompetansekrav: God innsikt i høgskulen sitt samfunnsoppdrag God erfaring frå og solid kunnskap om universitets- og høgskulesektoren Erfaring med å utvikle og vedlikehalde relasjonar til ulike aktørar regionalt, nasjonalt og internasjonalt Erfaring frå og kjennskap til dei profesjonane og praksisfelta som instituttet femnar om er ein føremon God pedagogisk kompetanse, god forståing for kunnskapsformidling og læreprosessar God forståing for digitale løysingar Forståing for verdien av kontinuerleg arbeid med likestilling og mangfald God munnleg og skriftleg framstillingsevne i norsk og engelsk Personlege eigenskapar Gode leiareigenskapar Ein motiverande og inkluderande leiarstil med vekt på samarbeid og medverknad Evne til strategisk heilskapleg perspektiv Gode evner til kommunikasjon, samhandling, bygge tillit og relasjonar Gjennomføringsevne, utvikling- og resultatorientert Stort engasjement for å nå høgskulen og fakultetet sine aMBisjonar Må kunne handtere komplekse utfordringar Korleis søke på stillinga?Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjaren sjølv laste opp attesterte omsettingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenke. Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.HKdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.  HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.  Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. Vi tilbyr:Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving- og utvikling Høve for trening i arbeidstida Stillinga som instiuttleiar er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1475 - instituttleiar. Frå løna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse. Generell informasjon:Vi gjer merksam på at i tråd med offentleglova, kan opplysningar om søkjaren bli gjort offentleg sjølv om søkjaren har bede om å ikkje bli oppført på søkjarlista. Søkjaren vil bli varsla dersom førespurnad om unntak for offentleggjering ikkje vert teken til følgje. Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er av den grunn eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetting og å rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.  Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskrifta kan komme til bruk i handsaming av søknadane.