Vil du være med å utvikle framtidens kommuneorganisasjon?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å spille en sentral rolle i videreutviklingen av kommunen som organisasjon og arbeidsgiver. Stabsområdene består i dag av to avdelinger: ikt og digitalisering og administrasjonen. Som avdelingsleder for administrasjon får du et helhetlig ansvar for flere sentrale stabs- og støttefunksjoner. Kommunedirektør er nærmeste leder. Fakta om stillingen:  Som avdelingsleder for administrasjon har du det overordnede ansvaret for følgende fagområder: HR, lønn og personalforvaltning Kommunikasjon Politisk sekretariat Post- og arkiv Virksomhetsstyring og internkontroll Du tar et helhetlig ansvar for stabsområdene som inngår i avdelingen, inkludert samarbeid med tillitsvalgte. Per i dag ligger også personalansvaret for fagområdet økonomi til stillingen. Du bidrar til at fagområdene utvikles i tråd med kommunens behov og mål. Du sørger for at avdelingen er en integrert del av organisasjonen og bidrar til gode prosesser. Opplæring, kompetanseutvikling, veiledning og systematisk arbeid gjennom året, er sentrale deler av arbeidet. Stillingen kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ lederstøtte, og du vil være en sentral rådgiver for kommunens ledere innen HR-, organisasjons- og utviklingsspørsmål. Arbeidsoppgaver: Som avdelingsleder vil du blant annet: Lede og videreutvikle kommunens administrative stab og støttefunksjoner Være kommunens sentrale rådgiver innen arbeidsrett, personalpolitikk og HR-faglige spørsmål Utforme og implementere personalpolitiske retningslinjer og rutiner Bidra til organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling Videreføre det gode samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten Lede kommunens tverrfaglige arbeid knyttet til nærvær, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling Sørge for høy kvalitet i administrativ saksbehandling og gode beslutningsgrunnlag for politisk ledelse Bidra til utvikling, forenkling og effektivisering av arbeidsprosesser og tjenester Ha ansvaret for å utvikle og følge opp overordnet virksomhetsstyring Stillingen inngår i et pågående utviklingsarbeid innen stab- og støttefunksjoner. Endringer i ansvarsområder og organisering må derfor påregnes. Må-krav: Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen HR, organisasjon, ledelse, samfunnsfag eller juridiske fag Relevant erfaring og god organisasjonsforståelse God kunnskap om arbeidslivets lover og avtaleverk Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsprosesser, virksomhetsstyring og lederstøtte Prosesskompetanse og erfaring med å lede prosesser God digital kompetanse God skriftlig og muntlig framstillingsevne Bør-krav: Erfaring fra tilsvarende lederstillinger Personlige egenskaper: Vi søker en leder som: Er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedring og innovasjon Er tydelig, trygg og relasjonssterk i lederrollen Kommuniserer godt med andre Evner å tenke strategisk samtidig som du følger opp det operative Tar ansvar og arbeider strukturert og selvstendig Skaper tillit og gode samarbeidsrelasjoner Er serviceinnstilt og løsningsorientert i møte med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte Har høy integritet og evne til å håndtere komplekse problemstillinger Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr: En sentral lederstilling med stor påvirkningskraft Mulighet til å bidra i utviklingen av kommunen som organisasjon og arbeidsgiver Et spennende og samfunnsviktig ansvarsområde med høy prioritet Dyktige og engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere Et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse Gode muligheter for faglig og personlig utvikling Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. (2 % pensjonstrekk) Tilsetting i tråd med gjeldende lover, reglement og avtaleverk Andre opplysning:  Elektronisk søknad registreres på vår hjemmeside: www.sondre-land.kommune.no  Det gjøres oppmerksom på at det kan bli behov for sikkerhetsklarering i denne stillingen Stillingen har 6 måneders prøvetid Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges ved intervju Unntatt offentlighet må begrunnes Søndre Land kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.  Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.  Det må særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25. Søndre Land kommune er en inkluderende arbeidsplass med myndiggjorte medarbeidere som verdsetter mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke, uavhengig av bakgrunn, kjønn eller funksjonsevne. Intervju vil foregå 8. oktober 2026 Vil du være med og skape en framtidsrettet kommuneorganisasjon med gode tjenester, dyktige medarbeidere og et godt arbeidsmiljø? Vi ser fram til å høre fra deg   Link til søknadsskjema: Søk her