Enhetsleder for Barnevernstjenesten

Vi skal skape et godt og trygt oppvekstmiljø for barn og unge – vil du lede vår innsats? Nå søker vi en nytenkende, trygg og engasjert leder til Barneverntjenesten i Tromsø kommune. Dette er en sentral lederrolle for deg som ønsker reell påvirkning, faglig ansvar og en mulighet til å videreutvikle tjenester som gjør en forskjell, både for barn, familier og samarbeidsparter. Som enhetsleder skal du lede Barneverntjenestens arbeid, der formålet er å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling får trygge oppvekstsvilkår og nødvendig hjelp og omsorg til rett tid. Som enhetsleder i Barneverntjenesten inngår du i ledergruppen i seksjon barn og familie og rapporterer til seksjonsleder. Barneverntjenesten består av undersøkelses- og tiltaksavdeling, omsorgsavdeling, ressursavdeling og barnevernvakt. Barnevernvakten ivaretar akuttberedskapen for Tromsø, Storfjord, Balsfjord og Karlsøy. Totalt består enheten av 110 engasjerte og kompetente medarbeidere. Barneverntjenesten ledes av et lederteam bestående av enhetsleder og 5 avdelingsledere. Enhetsleder inngår i ledergruppen for Seksjon barn og familie, og har et overordnet faglig, administrativt og økonomisk ansvar for enheten.  Tjenesten er organisert i seksjon for familie og barn, under avdeling for oppvekst, utdanning og kultur. Seksjonen ivaretar kommunens tverrfaglige tjenestetilbud til barn, unge og familier fra 0 til 25 år, med særlig vekt på tidlig innsats, god samordning og tverrfaglig samarbeid på alle nivåer. Barneverntjenesten har et nært samarbeid med øvrige tjenester for barn og unge i kommunen og med statlige tjenester. Tjenesten er inne i en periode med både spennende og krevende oppgaver, blant annet knyttet til oppvekstreformen, digitalisering og overføring av oppgaver fra staten.  ArbeidsoppgaverLede organisasjonen i en barnevernfaglig kontekst, herunder å drifte i tråd med ulike lovverk og internkontroll. Overordnet faglig, administrativt og økonomisk ansvar. Å utøve strategisk ledelse med fokus på tillit, innovasjon og utviklingsarbeid. Akuttmyndighet i tråd med barnevernloven. Overordnet ansvar for intern og ekstern faglig, internkontroll, økonomisk og administrativ rapportering. Ansvar for enhetens kompetanseutvikling. Personalledelse og HMS-arbeid. Lede lederteam samt gi lederstøtte og opplæring til avdelingsledere. Ansvar for samarbeid på overordnet nivå. KvalifikasjonerBachelorgrad som barnevernspedagog, sosionom eller tilsvarende. Relevant lederutdanning fra høgskole/ universitet eller videreutdanning i barnevernledelse. Mastergrad i barnevern eller sosialt arbeid er ønskelig. Erfaring med saksbehandling fra kommunalt barnevern. Ledererfaring fra kommunalt barnevern. God kunnskap om barnevernfeltet, aktuelle lovverk og retningslinjer . Erfaring med prosessledelse og implementeringsarbeid. God system- og økonomiforståelse. Gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig. God digital kompetanse. Personlige egenskaperUtøver et tydelig og trygt lederskap i komplekse og krevende situasjoner. Håndterer krysspress og faglige dilemmaer med god vurderingsevne. Er en god endringsleder og skaper resultater gjennom analyse, struktur og handlekraft. Er sterk i kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid. Bidrar til et motiverende, inkluderende og godt arbeidsmiljø. Bidrar til å styrke rettsikkerheten til barn og familier. Er nytenkende og utviklingsorientert, og skaper engasjement og oppslutning om felles mål. Sikrer fremdrift og omsetter mål til handling. Har et godt helhetsperspektiv og bidrar aktivt til utvikling av enheten, seksjonen og avdelingen. Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse. Vi tilbyrEn sentral lederstilling med gode muligheter til å gjøre en forskjell. Varierte arbeidsoppgaver og spennende utviklingsarbeid, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling. Et faglig stimulerende miljø preget av høy kompetanse, tverrfaglighet og profesjonalitet. En tjeneste med tydelig fokus på kvalitet og kontinuerlig forbedring. Kompensasjon for akutt fullmakt. Ordnede pensjons- og forsikringsordninger. Lederavtale. Flyttegodtgjøring etter Statens regulativ. Stillingen lønnes etter gjeldende avtaleverk i KS-området, og er plassert i HTA kapittel 3.4.2 (lederstillinger).  Årslønn: kr 950 000 – 1 100 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Annet Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, regler og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid. Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges. Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2 Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju. Referanser registreres på forespørsel etter intervju. Søknad sendes elektronisk via Webcruiter. KontaktinformasjonAnne Lium Berger, Seksjonsleder, 97 73 97 29 ArbeidsstedMellomvegen 110 9006 Tromsø Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Tromsø kommune Referansenr.: 5178867677 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 06.10.2026