Senior Talent Advisor (EMEA) – utleid til tech selskap i Oslo!

Om stillingen og oppdragetØnsker du å jobbe med rekruttering på et internasjonalt nivå for et av verdens ledende teknologiselskaper? Som ansatt i Randstad vil du i denne rollen gå inn i et spennende oppdrag hos vår oppdragsgiver. Du blir en integrert del av kundens EMEA Talent Acquisition-team, hvor du skal utvikle og gjennomføre strategier for å rekruttere fremragende salgstalenter på tvers av EMEA-regionen. I denne rollen får du det beste fra to verdener: Tryggheten og rammeverket ved å være ansatt i Randstad, kombinert med muligheten til å jobbe tett på forretningen i et globalt tech-konsern. Hvem du vil jobbe med hos vår oppdragsgiverKundens globale rekrutteringsorganisasjon er i kontinuerlig utvikling for å drive innovasjon, effektivitet og tiltrekke seg de beste talentene i markedet. Våre rekrutterere spiller en avgjørende rolle for selskapets vekst. I rollen som Senior Talent Advisor vil du ikke bare dekke nåværende ansettelsesbehov, men også fungere som en strategisk rådgiver for forretningslederne i selskapet. Du vil sørge for at både ansettende ledere og kandidater får en personlig, profesjonell og engasjerende opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hva du skal gjøreI dette oppdraget vil du jobbe direkte med ledere i EMEA-regionen for å rekruttere til kommersielle og resultatansvarlige salgsroller – inkludert Account Manager, Account Executive, Solution Engineer og Regional Sales Director. Søke opp talentene: Hovedfokuset ditt blir å identifisere, kontakte, evaluere og tiltrekke deg passive kandidater (sourcing). Mangfold og kvalitet: Sikre et kvalifisert og mangfoldig kandidatfelt til alle prosesser. Prosessoppfølging: Sørge for at ansettende ledere og intervjuteam hos kunden er godt forberedt, og at intervjuprosesser gjennomføres effektivt og profesjonelt. Tilbud og forhandlinger: Styre tilbudsprosessen, inkludert lønnsanbefalinger, forhandlinger og avtaleinngåelser. Kandidatopplevelse: Gi kandidatene en eksepsjonell opplevelse og fungere som deres støttespiller gjennom prosessen. Strategiske oppstartsmøter: Lede oppstartsmøter med ansettende ledere for å utarbeide en helhetlig og gjennomførbar rekrutteringsstrategi. Kommunikasjon: Etablere og opprettholde jevnlige oppdateringer overfor ansettende ledere underveis i prosessene. Hvem du erErfaring: Du har solid erfaring med rekruttering til salgsroller, gjerne fra IT-bransjen, og har god kunnskap innen ett eller flere av følgende områder: Sky/AI, cybersikkerhet, samhandlingsløsninger (Collaboration) eller nettverk. Aktivt søk (Sourcing): Du har sterk kompetanse på å hente inn kandidater via sosiale medier (f.eks. LinkedIn Recruiter) og faglige databaser. End-to-end erfaring: Du har hatt helhetlig ansvar for hele rekrutteringsprosessen, inkludert utarbeidelse av tilbud, forhandlinger og closing. Høyt tempo: Du trives i et dynamisk arbeidsmiljø med høyt tempo, og evner å prioritere og håndtere oppgaver effektivt og selvstendig. Samarbeid: Du har god evne til å samarbeide på tvers av avdelinger og internasjonale landegrenser. Relasjonsbygger: Du er proaktiv, selvdrevet og har en naturlig evne til å skape tillit hos både kandidater og ansettende ledere. Språk: Flytende engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, er et absolutt krav. Hva Randstad tilbyr degFast ansettelse i Randstad med utleie til en av verdens mest anerkjente teknologibedrifter. En internasjonal og dynamisk hverdag med faglig sterke kolleger. Tett oppfølging og støtte fra din rådgiver i Randstad gjennom hele oppdragsperioden. Konkurransedyktige betingelser. Søknadsfrist: Seleksjon skjer fortløpende, så send inn din søknad og CV så snart som mulig!