Sykepleier eller vernepleier i 100 % fast stilling.

Vil du bruke fagkompetansen din til å skape gode, trygge og meningsfulle liv for mennesker med utviklingshemming?  Vi søker en engasjert sykepleier eller vernepleier i 100 % fast stilling til Tunet og Hvidtgården i Sandefjord sentrum.  Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, hvor du får brukt både helse- og miljøterapeutisk kompetanse. Du blir en viktig fagperson i et tjenestested i utvikling, og får mulighet til å påvirke hvordan vi sammen skaper gode tjenester for den enkelte. To bofellesskap – én faglig hverdagTunet er et nytt bofellesskap for eldre personer med utviklingshemming. Her bor det i dag åtte personer. Tunet har et særlig fokus på geriatri og palliasjon, og vi er opptatt av å gi gode og helhetlige tjenester gjennom hele livet. Hvidtgården er et bofellesskap for personer i varierende alder og med ulike hjelpebehov. Her bor det i dag 16 personer. Her er det fokus på aktivitet, mestring, og miljøarbeid.   Begge bofellesskapene ligger sentralt i Sandefjord, og vi samarbeider tett på tvers av lokasjonene. Det betyr at kompetansen din brukes der den trengs, samtidig som du får en variert arbeidshverdag og mulighet til å utvikle bred kompetanse. Turnus vil gå på begge plasser. Hvem ser vi etter?Vi ser etter deg som er faglig engasjert, trygg og nysgjerrig – og som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers hverdag. For å lykkes i denne jobben er det viktig at du er aktiv i kommunikasjonen. Du lytter, forsøker å forstå og er opptatt av å gjøre deg forstått. Du møter mennesker med respekt og nysgjerrighet, og evner å være en leken, tydelig og trygg voksen. Du trenger ikke å kunne alt når du begynner. Vi er opptatt av at du har lyst til å lære, utvikle deg og bidra til fagmiljøet vårt. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: fast Arbeidstid: Turnus Stilling ledig fra: 01.12.2026 Arbeidsoppgaver Kartlegging, mål- og tiltaksplaner og systematisk oppfølging av tjenestemottakere Å bidra til økt faglig kvalitet og følge opp vedtak Målrettet miljøarbeid tilpasset den enkeltes behov, ønsker og ressurser Legemiddelhåndtering og medisinansvar Dokumentasjon og oppfølging av journal Å legge til rette for arbeid, aktivitet og meningsfulle hverdager Å sikre brukermedvirkning Å legge til rette for et godt og konstruktivt samarbeid med pårørende Samarbeid med andre faggrupper og tjenester Veiledning og opplæring av primærkontakter og øvrige ansatte Oppgaver delegert fra leder Tjenesteansvarlig - en viktig faglig rolle Som sykepleier/vernepleier vil du få rollen som tjenesteansvarlig for enkelte tjenestemottakere. Dette innebærer et særskilt ansvar for å sikre helhetlig og systematisk oppfølging. Som tjenesteansvarlig vil du blant annet: Følge opp vedtak og tiltaksplaner Ha oversikt over tjenestemottakerens behov og utvikling Følge opp funksjonsnivå og endringer i dette Innkalle til og gjennomføre samarbeidsmøter Ha et særlig ansvar for journal og dokumentasjon Delta aktivt i det daglige miljøarbeidet Samarbeide med pårørende og aktuelle samarbeidspartnere Følge opp helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 dersom dette skulle bli aktuelt Du vil dermed få en sentral rolle i å sikre faglig kvalitet, kontinuitet og gode tjenester for den enkelte. Kvalifikasjoner Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. Annen bachelor innen helse- og sosialfag kan være aktuelt Det er ønskelig at du har kjennskap til lovverket som regulerer tjenestene, blant annet helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 Du arbeider målrettet, systematisk og strukturert Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Du tar initiativ og får ting gjort Du har evne til å delegere og følge opp oppgaver Du har gode digitale ferdigheter Du har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig Førerkort klasse B. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr Spennende faglige utfordringer Arbeid i et trivelig miljø En meningsfull og variert jobb hvor du blir utfordret både faglig og personlig Mulighet til å jobbe med både helsefaglig og miljøterapeutisk arbeid Et fremoverlent fagmiljø og et tjenestested i utvikling Tid og mulighet til faglig utvikling og til å bruke sykepleier-/vernepleierkompetansen din Grunnopplæring i og arbeid etter prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS) Mulighet til å påvirke utviklingen av tjenestene Gode pensjons- og forsikringsordninger Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff Gode pensjons- og forsikringsordninger Personalhytter Lønn og pensjon Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale. Sykepleiere og vernepleiere omfattes av kommunens lokale rekrutteringsfokus. Avhengig av ansiennitet lønnes stillingen i spennet kr 578 600–664 900. Ved 0–6 års ansiennitet lønnes man som 8 års ansiennitet Ved 10 og 16 års ansiennitet gis det kr 20 000 over garantilønn Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Lørdag- og søndagstrapp: Det gis per i dag et fast beløp på kr 3 000 per år for ansatte som arbeider over 325 helgetimer per år. Avtalen skal reforhandles. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består etter omorganiseringen 01.01.2026 av fire enheter og 21 avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0–100 år, og har i tillegg en barnebolig. Vi er i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som skal bidra til at personer med funksjonsnedsettelser får meningsfulle liv og mulighet til aktiv deltakelse i samfunnet. Verdigrunnlaget handler om økt livskvalitet og om å se helheten rundt tjenestemottakeren og alle som er involvert. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder, med hovedfokus på atferdsanalyse, samtidig som andre relevante tilnærminger og metoder benyttes. Ønsker du å vite mer om hvordan vi arbeider med PAS og fagutvikling, kan du lese mer om Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS-nettverk og arbeidet med implementering av veilederen i Kristiansand, Sandnes og Sandefjord. Er dette en stilling å flytte til? Bor du utenfor Sandefjord og tenker at dette høres interessant ut? Da håper vi du vil bli bedre kjent med både stillingen og byen vår. Sandefjord har mye å by på, enten du er glad i sjø og natur, kultur og aktiviteter eller ønsker en by med gode muligheter for både arbeid og fritid. Kanskje er dette jobben som gjør at du flytter til Sandefjord?   Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her