HR-analytiker

Vi har store mengder data, et sterkt HR-faglig miljø og ambisjoner om å utvikle oss. Nå trenger vi en person som kan hjelpe oss å ta steget videre.  Stavanger kommune ønsker å styrke bruken av HR-data i utviklingen av organisasjonen. Vi søker en analytiker som kan se sammenhenger, formidle innsikt og bidra til at kunnskapen blir brukt i beslutninger og forbedringsarbeid.  Vi søker deg som kombinerer sterke analytiske ferdigheter med teknologiforståelse og interesse for HR- faget. Men vi ser også etter noe mer. Vi trenger en person som tar initiativ, ser muligheter, utfordrer etablerte arbeidsmåter og evner å få andre med seg.  Du blir en del av laget i HR-seksjonen, men får en bred kontaktflate i organisasjonen. Du vil samarbeide tett med fagmiljøer innen blant annet digitalisering, organisasjonsutvikling, økonomi og ledelse. Vi ønsker at du tar en aktiv faglig rolle på tvers av disse miljøene, bygger samarbeid og bidrar til at gode ideer blir omsatt til konkrete forbedringer.  ArbeidsoppgaverDine viktigste oppgaver blir å utvikle HR-analysefunksjonen med metoder, verktøy og arbeidsformer for systematisk bruk av HR-data som svarer på organisasjonens behov, blant annet gjennom bruk av nyere verktøy som Power BI, Copilot/KI-verktøy eller tilsvarende analysere utvikling og sammenhenger innen sykefravær, turnover, bemanning, kompetanse, rekruttering og arbeidskraftbehov utarbeide og videreutvikle rapporter, visualiseringer og beslutningsunderlag til ledere, fagmiljøer og politiske utvalg,   ta initiativ til og bidra i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av fagmiljøer og organisatoriske grenser  formidle analyser og innsikt på en forståelig og engasjerende måte, dele kompetanse og bidra til at flere tar i bruk data og teknologi som grunnlag for utvikling og kontinuerlig forbedring KvalifikasjonerDu har relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, eksempelvis innen dataanalyse, statistikk, økonomi, informatikk, samfunnsvitenskap, organisasjon eller HR.  Du har solid kompetanse innen dataanalyse, bearbeiding og formidling av data.  Du har erfaring med relevante analyseverktøy, eksempelvis Power BI, SQL, Python, Copilot studio eller tilsvarende.  Du er nysgjerrig på kunstig intelligens og har forståelse for hvordan teknologien kan brukes til analysearbeid.  Du har god teknologiforståelse og interesse for hvordan HR-systemer, datakilder og digitale løsninger kan understøtte organisasjonens behov.  Du evner å omsette komplekse analyser til tydelig innsikt og konkrete anbefalinger.  Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig.  Det er en fordel om du har erfaring med HR-teknologi, utvikling av digitale løsninger, automatisering eller endrings- og forbedringsarbeid. Erfaring med rapportering og utarbeidelse av beslutningsgrunnlag er også relevant. Du må ha forståelse for betydningen av datakvalitet, personvern og informasjonssikkerhet.  Vi er åpne for kandidater med ulik faglig bakgrunn og erfaring. Det avgjørende er at du kombinerer sterk analytisk kompetanse med god formidlingsevne og evne til å drive utvikling, og at du bruker denne kompetansen til å finne gode løsninger i samarbeid med andre. Personlige egenskaperDu motiveres av å gjøre data og innsikt relevant, forståelig og engasjerende for andre. Gjennom nysgjerrighet, kompetansedeling og samarbeid bidrar du til at flere tar i bruk data og teknologi som grunnlag for gode beslutninger, utvikling og kontinuerlig forbedring.   Du samarbeider godt med andre, bygger gode relasjoner og bidrar til å finne løsninger i fellesskap.   Du arbeider strukturert, tar ansvar for fremdrift og er opptatt av å levere god kvalitet til avtalt tid.  Vi tilbyrDu blir en del av et sterkt HR-faglig miljø i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.  Vi er i utvikling og ønsker å styrke HR som en strategisk samarbeidspartner for ledere og organisasjonen. Vi bygger laget rundt lederen og vil bruke kompetanse, data og teknologi enda bedre for å lykkes med dette.  Hos oss får du En sentral rolle i utviklingen av en moderne HR-analysefunksjon, med mulighet for å påvirke hvordan Stavanger kommune bruker HR-data. En bred kontaktflate og mulighet til å ta en aktiv faglig rolle på tvers i organisasjonen. Spennende og komplekse problemstillinger der analyser og teknologi kan bidra til konkrete forbedringer.  Faglige utfordringer, handlingsrom og mulighet til å utvikle og prøve ut nye løsninger.  Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.  Fleksibel arbeidstid.  HjemJobbHjem kollektivordning. Innendørs sykkelparkering med verksted og tilrettelagte garderober.  Fine arbeidslokaler med kantine i Stavanger sentrum.  Gode forsikrings- og pensjonsordninger.  Lønn etter avtale. Stillingskode 853000 Rådgiver.  KontaktinformasjonArild Sandstøl, Seksjonssjef HR, +47 97 69 24 05 ArbeidsstedOlav Kyrres Gate 21 4005 Stavanger Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Stavanger kommune Referansenr.: 5207945618 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 30.11.2026