Assisterende leder for insitusjon-tjenesten 

Vil du være med å lede utviklingen av en av Hamars største tjenester? Dette er en sentral lederrolle som skal bidra til å få en stor og kompleks tjeneste til å henge bedre sammen, gjennomføre nødvendig omstilling og sikre at beslutninger blir omsatt til resultater. Rollen gir en unik mulighet til å påvirke hvordan framtidens institusjonstjenester organiseres, utvikles og leveres til innbyggerne i Hamar.  Institusjonstjenesten i Hamar kommune er en stor tjeneste med ca. 349 årsverk, 16 enhetsledere, 2 virksomhetsledere, fire sykehjem, flere omsorgsboliger med heldøgnsbemanning, legetjenester, kjøkken- og servicetjenester, og 330 mnok i budsjett. Tjenesten står foran betydelige utviklings- og omstillingsoppgaver. Samtidig skal vi sikre stabil drift, god kvalitet og bærekraftige tjenester til innbyggerne.   Vi søker derfor en assisterende institusjonsleder som vil få en sentral rolle i den overordnede ledelsen av institusjonstjenesten.  Dette er en nøkkelrolle for deg som motiveres av å skape resultater gjennom andre, bygge sterke lederteam og omsette strategiske beslutninger til praktisk handling. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom drift, utvikling og ledelse, og bidra til at tjenesten utvikles i takt med framtidens behov.  Stillingen rapporterer direkte til institusjonsleder, er institusjonsleders faste stedfortreder og inngår i institusjonstjenestens ledergruppe.     ArbeidsoppgaverSom assisterende leder for institusjon skal du bidra til helhetlig styring, samordning og utvikling av institusjonstjenesten. Du skal særlig:  sikre framdrift og gjennomføring i strategiske satsinger og utviklingsarbeid  bidra til god virksomhetsstyring, kvalitetsutvikling og internkontroll  skape samhandling og koordinering på tvers av enheter og fagmiljøer  bidra til at ledergruppen omsetter mål og beslutninger til konkrete resultater  Vi ser etter en leder som evner å kombinere strategisk forståelse med  gjennomføringskraft, og som trives med å få komplekse organisasjoner til å bevege seg i samme retning.  Stillingen er nyopprettet, og du vil i stor grad være med å forme egen stilling. Institusjonstjenesten er under endring til mer fagorganisering og økt tverrfaglig samarbeid, noe som også vil påvirke stillingens innhold.    Ledelse, drift og samordning  Være institusjonsleders stedfortreder og bidra aktivt i den overordnede ledelsen av institusjonstjenesten.  Ha personal- og driftsansvar for servicetjenestene.  Følge opp drift, kapasitet, ressursutnyttelse og fellessaker på tvers av virksomhetene.  Sikre framdrift og koordinering i saker som krever samarbeid på tvers av virksomheter og fagområder.  Følge opp bygg, frivillighet og øvrige felles driftsoppgaver.  Virksomhetsstyring, kvalitet og forbedring  Ha et særskilt ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet og internkontroll.  Følge opp tilsyn, revisjoner, avvik, risikovurderinger og forbedringstiltak.  Bidra til utvikling av felles praksis og systematisk kvalitetsarbeid.  Utarbeide og følge opp styringsinformasjon, styringsdata, analyser og beslutningsgrunnlag for ledergruppen for oppfølging av kvalitet, risiko, økonomi og måloppnåelse.  Utvikling og omstilling  Lede eller koordinere utviklings-, forbedrings- og omstillingsprosesser.  Bidra til utvikling av framtidens institusjonstjenester gjennom nye arbeidsformer, teknologi og innovasjon.  Støtte virksomhetsledere i gjennomføring av strategiske satsinger og endringsprosesser.  Bidra til å videreutvikle lederteam, samarbeid og felles lederkultur, og bidra til sammenhengende pasientreiser for innbyggere på tvers av tjenester.   KvalifikasjonerDette må du ha Relevant utdanning innen helse, ledelse, administrasjon eller andre relevante fagområder - minimum bachelor.  Ledererfaring  - gjerne fra institusjonstjenester, helse- og omsorgstjenester eller andre komplekse døgnkontinuerlige tjenester.  Erfaring med drift, økonomi- og ressursstyring.  Erfaring med utviklings-, forbedrings- eller omstillingsarbeid.  God forståelse for offentlig styring og rammebetingelsene i en politisk styrt organisasjon.  God skriftlig og muntlig framstillingsevne.  Det er en fordel om du har  Erfaring med å lede andre ledere eller skape resultater gjennom ledere og fagmiljøer.  Erfaring med kvalitetsarbeid, internkontroll og oppfølging av tilsyn.  Erfaring med digitalisering, organisasjonsutvikling eller større endringsprosesser.  Vi ønsker kandidater som kan tilføre nye perspektiver og bidra til videre utvikling av tjenestene. Samtidig er det viktig at du har forståelse for offentlig styring, og raskt kan gå inn i en kompleks kommunal lederrolle.    Vi se etter deg som Bygger tillit og skaper gode relasjoner Kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne Skaper samarbeid og resultater på tvers Står trygt i endring og omstilling Vi tilbyrEn sentral lederrolle i en av kommunens største tjenester. Mulighet til å påvirke utviklingen av framtidens helse- og omsorgstjenester. En rolle med stor bredde, påvirkningskraft og selvstendig ansvar. Tett samarbeid med institusjonsleder, virksomhetsledere og fagmiljøer. Et arbeidsmiljø preget av høyt faglig engasjement, samarbeid og utvikling. Lønn etter avtale samt gode pensjons- og forsikringsordninger. KontaktinformasjonThorshaug, Laila, Konstituert institusjonsleder, +4797527480, Laila.Thorshaug@hamar.kommune.no Westgaard, Merete Nissen, Leder for tjenester til hjemmeboende, +4792265025, Merete.Nissen.Westgaard@hamar.kommune.no ArbeidsstedVangsvegen 51 2317 Hamar Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Hamar kommune Referansenr.: 5172618518 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 04.10.2026