Vil du være med å utvikle organisasjon og mennesker i et verdiforankret sykehus?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder til en sentral rolle i HR-avdelingen. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av organisasjon, kompetanse og læringsarenaer i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Som leder for HR-utvikling får du et strategisk og operativt ansvar for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling i sykehuset. Du vil identifisere behov, sette retning, utvikle tiltak og drive gjennomføring på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer. Rollen innebærer også noe rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljø- og samhandlingsspørsmål. HR-avdelingen består av 14 medarbeidere. Enheten for HR-utvikling består av leder og en HR-rådgiver. Du har personal- og fagansvar for enheten og rapporterer til HR-direktør. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere og fagmiljøer i hele sykehuset. Du trives med å kombinere strategisk arbeid og praktisk gjennomføring, og motiveres av å skape utvikling gjennom samarbeid, involvering og gode prosesser. For å lykkes i rollen er det viktig at du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i en kompleks virksomhet med mange ulike profesjoner og interessenter. Ansvarsområder Organisasjonsutvikling Lede og fasilitere organisasjonsutviklings- og endringsprosesser som bidrar til gode tjenester, sterk samhandling og en lærende organisasjon. Kompetanseutvikling Lede og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanseutvikling. Dette innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle strategier, etablere læringstiltak og sikre systematisk oppfølging av kompetansearbeidet. Lederutvikling og ledergruppeutvikling Planlegge, koordinere og fasilitere lederutviklingstiltak i samarbeid med HR-direktør, herunder utvikling av ledere, ledergrupper og tverrfaglige team. Kompetanseportal Forvalte og videreutvikle sykehusets kompetanseportal, og sikre at løsningen understøtter organisasjonens behov og gjeldende krav, herunder krav knyttet til LIS-utdanning. HR-prosjekter Lede og delta i prosjekter innenfor HR-avdelingens ansvarsområder, herunder rapportering og evalueringer. HR-rådgivning Bidra med rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljøspørsmål og krevende samhandlingssituasjoner. Vi ser etter deg som har Mastergrad innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller lederutvikling Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser Erfaring med rådgivning og prosessledelse i komplekse arbeidsmiljøsaker God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Det er en fordel om du har Ledererfaring Erfaring fra større organisasjoner Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon Personlige egenskaper Du bygger tillit og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen Du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i komplekse fagmiljøer Du tar initiativ, arbeider selvstendig og følger opp resultater Du er en dyktig prosessleder som engasjerer og involverer andre Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og opptatt av å holde deg faglig oppdatert Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig Vi tilbyr En sentral rolle med reell påvirkning på organisasjonens utvikling Mulighet til å forme og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling Tett samarbeid med HR-direktør og ledere på tvers av organisasjonen Et inkluderende og faglig sterkt HR-miljø preget av samarbeid, tillit og utvikling Stor grad av selvstendighet, handlingsrom og mulighet til å sette retning Gode muligheter for faglig utvikling Vil du være med på å utvikle mennesker, ledelse og organisasjon i et verdiforankret sykehus? Da håper vi å høre fra deg! Link til søknadsskjema: Søk her