Vi søker to strategiske HR-rådgivere

Er du en strategisk HR-rådgiver som ønsker å påvirke organisasjonens utvikling? Nå har du muligheten til å bli en del av et fagmiljø som jobber tett på ledelsen og organisasjonens viktigste ressurs: menneskene. Vi søker to HR-rådgivere med ulike faglige tyngdepunkt: Strategisk HR og organisasjonsutvikling: Ansvar for kultur- og organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og rekruttering. Arbeidsrett og relasjonelt arbeid: Ansvar for arbeidsrettslige problemstillinger, relasjonelle arbeidsforhold og støtte i omstillings- og endringsprosesser. Hos oss blir du en del av et godt fagmiljø med god bredde i kompetanse, erfaring og alder. I HR er vi opptatt av å spille hverandre gode gjennom faglige diskusjoner, tilbakemeldinger og kompetansedeling. En positiv innstilling og humor er viktig i en hektisk hverdag og vi er en gjeng som trives godt sammen faglig og sosialt.  Du får mulighet til å være strategisk partner for et eget kommunalområde jobbe tett med virksomhetene våre og bli kjent med mange spennende fagmiljøer og dyktige folk i kommunen. Du vil ha en sentral og synlig rolle i kommunens arbeidsgiver- og organisasjonsutvikling. Det gir varierte og komplekse HR-faglige utfordringer i arbeidshverdagen. Du får mulighet til å utvikle og ha et faglig ansvar innenfor ditt område. Dette gir rom for både faglig og personlig utvikling. Hos oss finner du interessante utfordringer, støtte i jobben og et inkluderende arbeidsfellesskap.  Vi vil utfordrer deg, samtidig som vi støtter deg for å sikre mestring. Vi ønsker å gi deg muligheter for å vokse i rollen. ArbeidsoppgaverSentrale arbeidsoppgaver vil være Være strategisk HR-partner for et definert kommunalområde og sparringspartner for kommunalsjef, virksomhetsledere og andre ledere Bidra til at kommunens arbeidsgiverstrategi og HR-prioriteringer omsettes til praksis Ha et særskilt fagansvar innenfor eget kompetanseområde, være en faglig ressurs for HR-avdelingen og bidra til kunnskapsdeling og kompetanseutvikling internt i HR Samarbeide med tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante aktører I tillegg for rådgiver organisasjonsutvikling Bidra til å gjennomføre vellykket organisasjonsutvikling og å lede utviklings- prosjekter og prosesser innenfor HR-området som f. eks. onboarding, rekruttering, systematisk kompetanseutvikling og lederutvikling. I tillegg for rådgiver arbeidsrett og relasjonelt arbeid Bidra i omstillings- og endringsprosesser, gi råd om arbeidsgivers ansvar og handlingsrom, støtte ledere i konflikthåndtering og andre komplekse arbeidsrelaterte situasjoner. KvalifikasjonerVi søker deg som har: Utdanning på minimum bachelornivå innen HR, juridiske fag, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Lang erfaring kan kompensere for manglende relevant utdanning Kunnskap og et engasjement for psykososialt miljø, og kan vise til anvendelse av denne kunnskapen Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk For rådgiver organisasjonsutvikling ønsker vi at du har: Erfaring med strategisk HR/organisasjonsutvikling samt prosjektledelse, fasilitering og utviklingsarbeid Erfaring med minst to av disse områdene; kompetansearbeid, rekruttering/onboarding, lederutvikling og kulturutvikling For rådgiver arbeidsrett og relasjonelt arbeid ønsker vi at du har: Erfaring med rådgivning innen lov- og avtaleverk som gjør at du forstår hvilke juridiske krav som stilles til oppfølging av krevende arbeidsforhold, samtidig som du klarer å balansere dette mot de psykologiske mekanismene som er involvert. Dette kan f. eks. være konflikter, personalsaker, arbeidsmiljøutfordringer osv. Det er ønskelig med erfaring fra omstillingsprosesser som inkluderer tillitsvalgte samt kjennskap til lov- og avtaleverk i kommunal sektor   Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du hente fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir). Se også https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Personlige egenskaperVi ser etter deg med høy integritet og som er en trygg og profesjonell rådgiver for ledere og medarbeidere. Du møter mennesker og utfordringer med respekt og åpenhet, og vi legger vekt på at du: Er en sterk relasjonsbygger og har gode samarbeidsevner Evner å se både helheten og detaljene, samt er strukturert og analytisk Er løsningsorientert og trives med å håndtere flere saker parallelt Er nysgjerrig og opptatt av kontinuerlig faglig og organisatorisk utvikling Er proaktiv, selvgående og tålmodig Har god dømmekraft i krevende situasjoner som krever individuelle tilnærminger og skjønn Personlig egnethet er viktig i stillingen og vil bli vektlagt.   Vi tilbyrHR er en sentral støtte- og utviklingsfunksjon for kommunens ledere og medarbeidere. Vi arbeider både strategisk og operativt med arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, kompetanse, arbeidsrett og lederstøtte. Vi er en HR-avdeling på 13 personer i en mellomstor kommune som er tett på organisasjonen, samtidig som vi utvikler fag, arbeidsprosesser og tjenester på tvers av kommunen. Vi har høye ambisjoner for HR-faget og ønsker medarbeidere som både kan utfordre, støtte og utvikle organisasjonen. KontaktinformasjonIselin Høle, HR-sjef, +47 957 76 238, iselin.hole@sola.kommune.no ArbeidsstedRådhusvegen 21 4050 Sola Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sola kommune Referansenr.: 5172984779 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 01.10.2026