Avdelingsleder Bratromveien bofellesskap  

"Et godt sted å være, et godt sted å bo" Vi ser etter en leder som både ser menneskene og helheten bofellesskapet er en del av. Du er trygg i lederrollen, samtidig som du er nysgjerrig på nye løsninger og motiveres av å skape utvikling sammen med andre. Du evner å kombinere tydelig ledelse og struktur med varme, relasjonsbygging og involvering. Hos oss får du mulighet til å påvirke både hverdagen til medarbeiderne og kvaliteten på tjenestene vi gir. Bofellesskapene i vår virksomhet leverer heldøgns helse- og omsorgstjenester til beboere med ulik grad av funksjonsnedsettelse. Vi legger til rette for at beboerne skal ha meningsfylte aktiviteter og har etablert dagaktiviteter i egen regi. Virksomheten har også ansvar for enkelte av kommunens BPA-ordninger og en liten brukerdrevet kafé. Vi er i stadig vekst, og da er det viktig å tenke nytt og ha mestringsorienterte medarbeidere som setter beboerne i fokus. Virksomheten har nærmere 400 medarbeidere, og virksomhetsleder har direkte personalansvar for ledergruppen som består av åtte avdelingsledere, to rådgivere og to turnuskonsulenter. Er du nytenkende, har evnen til å se løsninger og står stødig i dine ledersko? Da ønsker vi at du søker!  På Bratromveien bofellesskap bor det 16 personer som mottar tjenester, i tillegg til noe ambulant oppfølging av beboere i nærområdet. Beboerne mottar individuelt tilpassede tjenester som er forankret i enkeltvedtak. Bofellesskapet er lokalisert på Tranby. ArbeidsoppgaverSom avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle og lede et bofellesskap. Du vil ha ansvar for både mennesker, fag, drift og økonomi – og ikke minst for å skape gode tjenester sammen med medarbeidere, beboere, pårørende og samarbeidspartnere. Rollen innebærer:  Lede den daglige driften av bofellesskapet og sikre forsvarlige tjenester av god kvalitet. Ha personalansvar for om lag 35 årsverk, inkludert rekruttering, oppfølging, veiledning og medarbeiderutvikling. Legge til rette for et godt arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid, medvirkning og faglig engasjement. Motivere, involvere og støtte medarbeidere i arbeidet med å utvikle gode tjenester. Være en tydelig pådriver for fagutvikling, kompetansedeling og en sterk delingskultur. Jobbe systematisk med kvalitetsutvikling, kompetanseheving og kontinuerlig forbedringsarbeid. Videreutvikle rutiner, arbeidsprosesser og kvalitetsstyringssystemer i samarbeid med medarbeiderne. Ha budsjettansvar og bidra til god, effektiv og bærekraftig ressursutnyttelse. Sikre brukermedvirkning og bidra til at den enkelte mottar trygge, individuelt tilpassede tjenester. Bygge og videreutvikle et godt samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere. Bidra til en positiv organisasjonskultur med fokus på trivsel, læring og utvikling. Ta i bruk og videreutvikle velferdsteknologiske løsninger som styrker kvaliteten i tjenestene. Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med virksomhetsleder, avdelingsledere, rådgivere og turnuskonsulenter for å nå felles mål og videreutvikle tjenestene. KvalifikasjonerVi ser etter deg som har: 3-årig høyskole- eller universitetsutdanning innen helse- og sosialfag. Vernepleie eller sykepleie er særlig relevant, men andre relevante helse- og sosialfaglige utdanninger kan også vurderes. Erfaring med ledelse på tilsvarende nivå. God økonomi forståelse og gjerne erfaring med å kunne vise til gode resultater innen økonomi og drift. Erfaring med og forståelse for turnusarbeid. Gjerne formell lederutdanning, eller et ønske om å utvikle deg videre som leder. Kjennskap til målgruppen og erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelse er en fordel. Det er en fordel med kunnskap om og erfaring med vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Gode digitale ferdigheter og evne til å ta i bruk nye systemer og verktøy. Førerkort klasse B og mulighet til å disponere egen bil. Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig. Personlige egenskaperVi tror du vil trives hos oss hvis du: Kommuniserer tydelig, åpent og respektfullt. Er nytenkende, løsningsorientert og positiv. Arbeider strukturert og strategisk, samtidig som du evner å håndtere en hektisk hverdag. Er etterrettelig og følger opp det du setter i gang. Motiverer og involverer medarbeidere, og får folk med deg i utviklingsarbeid. Er en lagspiller som ser verdien av samarbeid og kompetansedeling. Skaper trygghet gjennom å være tydelig, tilgjengelig og relasjonsorientert. Har høy arbeidskapasitet og trives med en lederrolle der ingen dager er helt like. Personlig egnethet vil vektlegges. Vi tilbyrEn variert og spennende jobb i en virksomhet i utvikling Felles introduksjonsprogram for nye ledere Fadderordning Fleksibel arbeidstid Gode forsikrings- og pensjonsordninger Lønn etter avtale For tiden gratis ansattparkering    Andre opplysninger Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden. I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse. KontaktinformasjonHelene Næss Dahler, Virksomhetsleder, 957 33 836 ArbeidsstedVestsideveien 2 3403 Lier Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Lier kommune Referansenr.: 5185674245 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 30.10.2026