Bli med og sett retning for fremtidens helse- og omsorgstjenester

For å ruste oss for fremtiden har seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA) gjennomført en organisasjonsendring fra 01.01.2026.  Dette er bakgrunnen for at vi nå søker tre tydelige og utviklingsorienterte avdelingsledere som vil lede medarbeidere, utvikle tjenester og bidra til at mennesker med behov for tilrettelagte tjenester får leve gode og meningsfulle liv.  Som avdelingsleder har du ansvar for mennesker, fag, økonomi og drift. Du motiverer medarbeidere, skaper retning og sikrer kvalitet i tjenestene gjennom god ledelse.   Ditt lederoppdrag:  Som avdelingsleder har du ansvaret for avdelingens daglige drift og utvikling. Du skaper rammer som gjør at medarbeidere lykkes, og sørger for at tjenestene holder høy kvalitet  Ledelse, faglig ansvar og drift av avdelingen i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper   Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger   Personalledelse og oppfølging av ansatte   Økonomiansvar for avdelingens budsjett   Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige avdelinger   Samhandling med tillitsvalgte og verneombud   Våre avdelinger  Vi søker nå ledere til tre heldøgns bemannede boliger i seksjonen. Du får lede kompetente og engasjerte medarbeidergrupper som hver dag jobber for å skape gode liv for personer med ulike bistandsbehov og/eller helseutfordringer.   Frydenbergsletta:    Frydenbergsletta består av 16 moderne leiligheter og har rundt 50 ansatte fordelt på 39 årsverk. Avdelingen har et sterkt fokus på livskvalitet, kommunikasjon, alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) og velferdsteknologi.  Dette ønsker medarbeiderne seg av sin nye leder: "En leder som bryr seg om de som bor her, snakker med folk og setter seg inn i arbeidsoppgavene. Du har åpen dør og bygger tillit. Du bruker tid på å bli kjent med både beboere og medarbeidere." Føykås:    Føykås bofellesskap er en del av et større fellesskap som i tillegg består av avdelingene Skiringssal tilrettelagte boliger og Føykås ungdomsbolig (bolig for barn og ungdom). Til sammen yter Føykås bofellesskap og Skiringssal tilrettelagte bolig tjenester til 13 unge voksne. Personalgruppen består av ca 30 årsverk fordelt på omtrent 50 ansatte. Som enhet er vi opptatt av å gi gode individuelt tilpassede tjenester, hjelp til å mestre eget liv gjennom gode og samordnede tjenester på ulike arenaer som familie, skole/jobb og nettverk. Vi søker avdelingsleder til Føykås bofelleskap og Skiringssal tilrettelagte bolig.   Møylandtunet/Frydenberg:   Møylandtunet er en bolig lokalisert i Andebu, hvor det bor fire voksne personer. Bemanningen utgjør pr. d.d. 8 årsverk.  Frydenberg er en bolig lokalisert i Stokke, hvor det bor fem voksne personer. Bemanningen utgjør pr. d.d. 10 årsverk.   Begge boligene er opptatt av å gi individuelt tilpassede tjenester, og oppfølging er planlagt ut fra den enkelte tjenestemottakers behov. Trygghet og omsorg, respekt og integritet for tjenestemottakerens rettigheter og mulighet til mest mulig delaktighet i sitt eget liv er viktige prinsipper. Vi som jobber i boligene er en gjeng med veldig godt humør, som trives i jobben, med kollegene våre og med arbeidsoppgavene. Vi er opptatt av å dele kunnskap, og har fokus på å gi best mulige tjenester. Gode tjenester og hverdagsopplevelser for beboerne er viktig for personalgruppen.  Et sterkt lederfellesskap   Seksjonen består av seksjonsleder, enhetsledere og avdelingsledere, som sammen utgjør en aktiv og mangfoldig ledergruppe som utfordrer og støtter hverandre. Med høye ambisjoner og tydelige forventninger skal vi sammen sikre at tjenestemottakerne lever gode liv. I samarbeid med din enhetsleder og et solid og kompetent fagteam løser vi spennende og komplekse faglige oppgaver.   Vi ser etter ledere som tar ansvar utover eget ansvarsområde når det trengs, og som samtidig evner å be om støtte når situasjonen krever det. Hos oss er samarbeid på tvers en naturlig del av måten vi jobber på.  Som leder får du stor frihet til å forme rollen din. Det første året vil du få et skreddersydd onboardingsprogram og tett oppfølging av enhetsleder og fadder – slik at du får en trygg og god start.   Vil du se hvordan det er å jobbe i BOA? Her kan du se noen korte uttalelser fra seksjonsleder Morten Uthaug, avdelingsleder Irene Austad og enhetsleder Ivar Enghaug.           Positiv adferdsstøtte (PAS) - Kompetansebroen  KomPASs- et verktøy for å gjøre positiv atferdsstøtte (PAS) til en del av hverdagen  På lik linje - Sandefjord kommune    Om stillingene   Stillingsstørrelse: 100 % x3    Ansettelsesform: Fast   Arbeidstid: 37,5 t/uke   Oppstart: Etter avtale   Erfaring og kvalifikasjoner   Bachelor i sykepleie/vernepleie   eller andre med høyere utdanning og relevant erfaring   Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser   Førerkort klasse B     I tillegg ser vi etter deg som innehar en eller flere av følgende:   Erfaring innen økonomistyring, digital kompetanse og endringsledelse.   Erfaring med personalledelse, turnusplanlegging og drift av heldøgns bemannede boliger.   Videreutdanning innen ledelse   Annen relevant videreutdanning   Vi ønsker søkere med ledererfaring, men vil også vurdere kandidater som har vist tydelig lederpotensial gjennom faglig ansvar, prosjektledelse eller annen relevant erfaring.  Personlige egenskaper:  Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har humor i hverdagen   Du er selvstendig, tar ansvar og vekker tillit blant ansatte og pårørende   Du er synlig i miljøet og tydelig i lederrollen   Du stiller krav, gir ansvar og følger opp   Du står stødig i krevende situasjoner   Du er strukturert, pålitelig og god på relasjonsbygging   Lønn, pensjon og prøvetid   Stillingen lønnes etter kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453 – avdelingsleder (lokal stillingskode)   Stillingene er direkteplassert i spennet brutto kr. 825.000-840.000, i tillegg ytes det funksjonstillegg tilsvarende kr. 15.000 for a.) turnusdrift og/eller b.) leder for 24 årsverk eller mer   Godtgjørelse for bruk av egen bil p.t 17.000,- i året  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2% i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10%   Gjensidig prøvetid er på 6 måneder.   Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet. Vi har en tydelig arbeidsgiverpolitikk, satser på organisasjonsutvikling og benytter 10-Faktor for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. En organisasjon som satser på ledelse, kvalitet og faglig utvikling   Vi søker ledere som ønsker mer enn å forvalte dagens tjenester. Vi søker deg som vil utvikle mennesker, bygge sterke fagmiljøer og bidra til fremtidens tjenester i BOA. Hvis du motiveres av ansvar, samarbeid og muligheten til å skape resultater gjennom andre, håper vi du søker hos oss.  Link til søknadsskjema: Søk her