HMS-rådgiver (vikariat)

Om stillingenUniversitetet i Stavanger har ledig ettårig vikariat som HMS-rådgiver ved HR-avdelingen for snarest mulig tiltredelse. HR-avdelingen består av rundt 30 ansatte fordelt på fem faggrupper. Sammen bidrar vi til å videreutvikle organisasjonen gjennom strategisk HR-arbeid og et bredt spekter av HR-prosesser for hele universitetet. Som HMS-rådgiver får du en viktig rolle i å støtte og videreutvikle universitetets arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Du vil være en sentral samarbeidspartner for ledere, verneombud og ansatte, og samarbeide tett med kollegaer på tvers av organisasjonen.  Stillingen innebærer rådgivning, opplæring og faglig støtte innen systematisk HMS-arbeid. Du skal bidra til å styrke universitetets kompetanse og praksis på HMS-området, samt bistå i utvikling og oppfølging av tiltak som fremmer et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø. Du vil også bidra med HMS-faglige vurderinger og rådgivning i universitetets arbeid med sikkerhet og beredskap. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet forberedelse av saker til arbeidsmiljøutvalget, samt utvikling, oppdatering og implementering av retningslinjer og prosedyrer innen arbeidshelse og arbeidsmiljø, med særlig vekt på organisatoriske og psykososiale forhold. Du vil også bidra i risikovurderinger, analyser og forbedringsarbeid knyttet til universitetets aktiviteter og utviklingsprosesser. Stillingen gir stor variasjon i arbeidsoppgaver og gode muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi søker derfor deg som trives med samarbeid på tvers av fagområder, tar initiativ og ønsker å bidra til videreutvikling av HMS-arbeidet ved universitetet. Hovedoppgavervære en proaktiv samarbeidspartner og rådgiver for ledere, verneombud og ansatte i HMS-spørsmål, med særlig vekt på psykososialt arbeidsmiljø og arbeidshelse bidra til at universitetet etterlever krav i relevant lov- og avtaleverk innen HMS-området forberede saker til arbeidsmiljøutvalget og følge opp vedtak og tiltak planlegge og gjennomføre opplæring, informasjonstiltak og rådgivning innen HMS-området bidra til videreutvikling, implementering og oppfølging av universitetets systematiske HMS-arbeid bistå i risikovurderinger, analyser og forbedringsarbeid knyttet til arbeidsmiljø, sikkerhet og organisasjonsutvikling bidra med HMS-faglige vurderinger og rådgivning i universitetets arbeid med sikkerhet og beredskap være kontaktperson for universitetets bedriftshelsetjeneste utvikle, oppdatere og vedlikeholde HMS-relaterte retningslinjer, prosedyrer og annen dokumentasjon KvalifikasjonerDu må ha: høyere utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen HMS. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. relevant erfaring med HMS-arbeid og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk. Erfaring med arbeidsmiljøarbeid, særlig knyttet til organisatoriske og psykososiale forhold, vil bli tillagt vekt.  god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk Videre legger vi vekt på at du: bygger gode relasjoner og bidrar til tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen tar initiativ, ser forbedringsmuligheter og ønsker å bidra til videreutvikling av HMS-kulturen ved universitetet arbeider strukturert og systematisk, og følger opp oppgaver på en målrettet måte evner å analysere problemstillinger, vurdere risiko og foreslå hensiktsmessige tiltak kombinerer faglig trygghet med en pragmatisk og løsningsorientert tilnærming Universitetet er underlagt sikkerhetsloven, og det forventes at ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd og følger gjeldende sikkerhetsrutiner. Egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet vil bli tillagt vekt ved ansettelse. Derfor skal du velge UiSVi tilbyr: meningsfulle arbeidsoppgaver ved et universitet med et viktig samfunnsoppdrag et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø muligheter for faglig og personlig utvikling fleksibilitet og gode velferdsordninger lønn etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1434, kr 600.000 - 750.000 brutto per år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.  medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no. MangfoldMangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju i tråd med gjeldende regelverk. Dersom dette gjelder deg, kan du oppgi det i jobbsøkerportalen. Les mer om ordningen her.   Universitetet ønsker bedre kjønnsbalanse i avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner kan menn bli prioritert i samsvar med gjeldende regelverk. Har du spørsmål?Ta gjerne kontakt med HR-direktør Gro Adsen Sokn, tlf: 51 83, e-post: gro.sokn@uis.no dersom du ønsker å vite mer om vikariatet. Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christine Valvik,  tlf: 51 83 24 29 e-post: christine.valvik@uis.no  Slik søker duSøk stillingen via "Søk stillingen" på denne siden.  I Jobbnorge registrerer du en kort søknadstekst, utdanning, arbeidserfaring og språkkompetanse. I søknaden ønsker vi at du beskriver din motivasjon for stillingen og hvordan din kompetanse og erfaring er relevant. Vitnemål, attester og annen dokumentasjon som skal inngå i vurderingen av søknaden, lastes opp som vedlegg.  Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.  Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kompetansekravene i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene samlet overskrider 100 MB, må filene komprimeres før opplasting. UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet..