Vil du gjøre tall til bedre beslutninger?

Storsatsning på våre største og mest komplekse prosjekter!   Vi er midt i en stor satsing i ERTMS-programmet og gjennomfører nå en rekruttering, der vi søker flere nye kollegaer til ulike roller som sammen skal bygge og videreutvikle prosjektet! Akkurat nå ser vi etter en Finansiell Controller som vil jobbe tett på Økonomileder, konsernøkonomi og økonomiavdelingen i programmet. Du vil være en viktig sparringspartner og rådgiver for resten av økonomiavdelingen, samtidig som du bidrar til å videreutvikle helhetlige økonomistyrings- og internkontroll som understøtter samfunnsoppdrag i programmet.    Vil du utforske litt mer før du søker eller er nysgjerrig på de andre rollene? På landingssiden vår kan du lese om hverdagen i Bane NOR, prosjektet ERTMS og folkene som jobber her; banenor.no/ertms-rekruttering.   Slik bidrar du i programmet   Som finansiell controller jobber tett på både folk og tall. Rollen gir deg stor påvirkning på hvordan programmet styres i praksis, og rom til å forbedre arbeidsformer og beslutningsgrunnlag underveis. Som finansiell controller har du et sett av oppgaver innen økonomiske fellestjenester som til enhver tid skal utføres. Rollen har grensesnitt mot controllere, prosjektstyrere, Økonomileder, PMO-leder og prosjektledere i programmet.    Noe av det du vil jobbe med:  Følge opp og rapportering av økonomi, fremdrift og prognoser for programmet under måneds, tertial og årsavslutning  Utarbeide scenarioanalyser, prognosemodeller og simuleringsmodeller  Forvaltning av systemer og fullmakter  Bidra inn i interne årlige budsjettprosessen  Bidra inn i statlig budsjett innspill prosessen (RFF og GM)  Bidra til utvikling og forbedring av metoder, verktøy og arbeidsprosesser  Sørge for å ivareta programmet behov når Bane NOR skal implementere nytt ERP-system    Du vil også bruke Omega 365 som prosjektverktøy og Agresso som regnskapssystem, og ha ansvar for å vedlikeholde og oppdatere moduler innen kost og bemanning.   Hva vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR   Her får du gode muligheter for utvikling og fleksible arbeidsvilkår. Vi tilbyr sterke pensjons- og forsikringsordninger, personalbillett på tog og et inkluderende sosialt miljø.   Hos oss får du:   Gode utviklingsmuligheter og kompetanseheving  Permisjonsordninger som møter ditt behov  Fleksibel arbeidstid med muligheter til å jobbe hjemmefra, samt sommer- og vintertid  Personalbillett med Go-Ahead, SJ Nord og VY sine tog  Eget Woman in Tech nettverk (WiT)  Partnerskap med Diversitas, Seema AS og Sammen om en jobb  Gunstige betingelser hos Jernbanens bank og forsikring (JBF)  Muligheter til å bli kjent på tvers av Bane NOR gjennom bedriftsidrettslag og sosiale og faglige arrangementer   Dette tror vi du vil trives med (og trenger å ha med deg!) Test av Heidi   Du er komfortabel med å ha oversikt når det er mye som skjer samtidig, og tar ansvar for at tall, planer og virkelighet henger sammen. Du liker ikke overraskelser i prosjekter (i hvert fall ikke de dyre), og bidrar derfor med struktur, dialog og tydelige råd. Samtidig deler du kunnskap og samarbeider godt med folk rundt deg.    Vi tror du har:   4-5 års erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og regnskapscontrolling  relevant høyere utdanning innen økonomi, finans, regnskap eller revisjon, masternivå  Interesse for digitalisering, business intelligence-verktøy og datadrevet beslutningstaking kjennskap til verktøy, systemer og prosedyrer innenfor budsjettering og kostnadsstyring av større selskaper eller konsern Sterk i Excel og generell god systemforståelse    Lang relevant erfaring kan også kompensere for formell utdanning.  Kjekt å vite   Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke skrive søknadsbrev – en godt utfylt CV og dine svar i søknadsprosessen er alt vi trenger og ønsker fra deg.    Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.    For denne stillingen vil Bane NOR gjennomføre en vurdering av søkerens sikkerhetsmessige skikkethet, herunder tilknytning til høyrisikoland og bakgrunnssjekk. Vær oppmerksom på at utfallet av slike vurderinger kan påvirke rekrutteringsprosessen og muligheten for ansettelse.    Kort om prosessen: Etter søknadsfristen vil aktuelle kandidater med relevant bakgrunn bli invitert til å gjennomføre tester, med frist 22. oktober. Førstegangsintervjuer gjennomføres i uke 44 (26.–30. oktober), og andregangsintervjuer i uke 46–47 (9.–20. november).  Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss