Vi søker etter

Tønsberg kommune søker en engasjert og utviklingsorientert tjenesteleder innenfor tjenesten Arbeidsrettede mestringstilbud. Per i dag er tjenesten en del av virksomheten Mestring og forebyggende tjenester som er organisert i kommunalområdet Mestring og helse. Tjenesten vil fra 01.01.27 være organisert i kommunalområdet Tidlig innsats og forebygging. Stillingen gir en spennende mulighet til å lede tjenester som bidrar til økt mestring, inkludering og deltakelse i arbeid og samfunnsliv.  Tjenesten Arbeidsrettede mestringstilbud arbeider helhetlig og helsefremmende for å støtte innbyggere som står utenfor arbeid og utdanning inn i arbeidslivet. Vi bistår også tjenestemottakere som er i behov for tett oppfølging for å mestre jobbhverdagen på tilrettelagte arbeidsplasser. Tjenesten har et tydelig mestrings- og recoveryperspektiv, og jobber i tett samarbeid med andre kommunale tjenester og eksterne samarbeidspartnere.  Som tjenesteleder vil du ha ansvar for følgende lokasjoner: Vi på Midtløkken Vi på Hogsnes Ung i Vekst Utegruppa Kjøpte VTA-plasser og VTA(O) plasser i kommunale bedrifter og utplasserte tjenestemottakere i private bedrifter og kommunale bedrifter Tjenesten er i stadig utvikling og det må påberegnes at det vil bli en utvidelse av tilbudet noe som vil innebære ansvar for flere tilbud. Hovedarbeidsoppgaver Personal- og økonomiansvar Lede, støtte og videreutvikle medarbeidere og team Sikre kvalitet, måloppnåelse og forsvarlige tjenester i tråd med lovverk og politiske føringer Viderutvikle tjenesten i samarbeid med ansatte, tjenestemottakere og samarbeidspartnere Bidra i tverrfaglige samarbeid intern i kommunen og med eksteren samarbeidsparntere Delta aktivt i kommunens lederfelleskap og utviklingsarbeid Kvalifikasjonskrav Må krav Høyere utdanning på høyskole-eller universitetsnivå, helse, sosial eller pedagogisk. Lang og relevant erfaring innenfor relevant arbeid kan erstatte utdanningskravet. God kjennskap og erfaring med offentlig forvaltning Ledererfaring Lederutdanning, påbegynt ekker være villig til å ta lederutdaning kan erstatte kravet for om fullført lederutdanning Erfaring og forståelse innenfor arbeidsinkludering og forebyggende arbeid Erfaring innenfor tilrettelagt arbeid Erfaring fra økonomioppfølging og rapportering Gode skriftlig og muntlig framstillingsevne Ønskede kvalifikasjoner Erfaring med enrdringsarbeid Personlige egenskaper Utviklingsorientert og opptatt av kvalitet og forbedring Strukturert og handlekraftig Tydelig, trygg og inkluderende lederstil Evne til å se helhet og samspill mellom tjenester Evne til å motivere og bygge gode relasjoner med ansatte Utøve et godt medarbeiderskap  Gode samarbeidsevner  Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr: En meningsfull lederstilling i en kommune med tydelig satsing på forebyggende arbeid og tidlig innsats Engasjerte og kompetente medarbeidere Personalhytter Bedriftsidrettslag Lønn og pensjon: Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale Gode forsikrings- og pensjonsordninger Andre opplysninger: Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Link til søknadsskjema: Søk her