Andregangsutlysning - Prosjektleder kompetanse- og bemanningsledelse

Vil du ha det gøy på jobb og samarbeide med engasjerte kollegaer?Vi i helse og omsorg i Gjøvik kommune søker etter en utviklingsorientert og samlende prosjektleder til å lede arbeidet vårt med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging. Vi er opptatt av å finne deg som har hatt skoa på og vet hvilke utfordringer vi må finne løsningene på. Du har erfaring fra før av med å finne løsningene – kanskje gjennom KS sin satsning TØRN eller andre tilsvarende satsninger? Dette er en nyopprettet stilling som vil ha en nøkkelrolle i å lede arbeidet fra start av i nært samarbeid med sektorens ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.   Dine hovedoppgaver: Lede utviklingen av sektorens arbeid med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging Koordinere og drive utviklings- og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgstjenestene Utvikle bærekraftige løsninger for bemanning og ressursutnyttelse i samarbeid med ledere og tillitsvalgtapparat Bidra i utviklingen av helsefremmende, bærekraftige og framtidsrettede turnusordninger Utarbeide kunnskaps- og beslutningsgrunnlag innenfor relevante temaer som eksempelvis kompetansebehov, arbeidstidsordninger og heltidskultur Sikre tett samarbeid og medvirkning fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten i alle prosesser innenfor ansvarsområdet Da stillingen er nyopprettet vil det kunne bli tillagt ytterligere oppgaver eller endring av oppgaver ut fra sektorens behov. Kvalifikasjoner: Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse/sosialfag, organisasjon og ledelse, eller annen relevant utdanning. Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester Prosesslederkompetanse og erfaring med prosjektledelse Erfaring fra utviklings-, strategi- eller omstillingsarbeid God forståelse for analyser og kunnskapsgrunnlag og erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk Evne til å se sammenhengen mellom tjenestekvalitet, økonomi, kompetanse og bemanning Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne Gode digitale ferdigheter og interesse for digitalisering Gyldig førerkort klasse B Personlige egenskaper: Du er en trygg og tydelig person som evner å bygge tillit og gode relasjoner Du er god til å motivere andre og bygge en lagfølelse Du evner å innta et strategisk blikk samtidig som du er analytisk Du har sterk gjennomføringsevne og evner å omsette strategi til praksis Du evner å håndtere flere parallelle prosesser og samtidig opprettholde framdrift og kvalitet Du liker både å arbeide selvstendig og i team Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  Vi tilbyr: En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver Mulighet til å påvirke viktige strategiske beslutninger Et godt arbeidsmiljø og samarbeid med engasjerte ledere, medarbeidere og tillitsvalgte 37,5 t arbeidsuke, med fleksitidsavtale Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger. Lurer du på om dette kan være en stilling for deg? Ta kontakt med meg da vel! Førstegangsintervju blir gjennomført onsdag 18. november. Unntatt offentlighet må begrunnes:Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25. Søknad:Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.  Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder. Link til søknadsskjema: Søk her