Spennende mulighet for deg som ønsker å jobbe innenfor helse

Er det deg vi ser etter? Vil du være en del av vårt team. Vi ser etter deg som er engasjert og selvstendig i rollen som sykepleier og som ønsker å jobbe i et aktivt miljø med spennende og allsidige arbeidsoppgaver. Er du fleksibel og kunne tenke deg å jobbe i en hjemmesykepleieavdeling som gir helsehjelp til både hjemmeboende og beboere i en somatisk avdeling. Da er dette stillingen for deg! Om Hvidtgården bofellesskap og hjemmesykepleie Hvidtgården bofellesskap og hjemmesykepleie har kontorer sentralt i Sandefjord sentrum, med gåavstand til togstasjonen. Hvidtgården bofellesskap og hjemmesykepleie er en del av Enhet 1. Enheten består av 4 hjemmesykepleie avdelinger som har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom behovet tilsier det. Tjenesten skal være helsefremmede og forbyggende med satsning på mening og mestring i egen hverdag, ernæring og aktivitet. Vi ønsker deg som kan bidra til utvikling av tjenesten vår. Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Hvidtgården bofellesskap og hjemmesykepleie har kalenderplan, en arbeidsplan over 52 uker hvor du som ansatt kan være med å planlegge egen arbeidstid og fritid. Vi har fokus på fagutvikling og gode pasientforløp. Vi har stor tro på pasientens medbestemmelse og «Hva er viktig for deg» perspektivet er sentralt i våre tjenester. Vi søker deg som er selvstendig, målrettet og handlingskompetent. Du må like å jobbe på lag og finne de gode løsningene sammen. Du bør trives i et aktivt miljø med utfordrende og spennende oppgaver og bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø der vi som kollegaer støtter hverandre og har et ønske om å gjøre hverandre gode. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 80-100% Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden turnus med helg Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver Arbeidsoppgavene i hjemmesykepleien er allsidig og i stadig faglig utvikling. Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene. Utøve arbeid ut fra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer for hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet. Kontakt med fastleger, spesialisthelsetjenesten, pårørende og andre samarbeidspartnere. Oppfølging og veiledning av kollegaer, pasienter og pårørende. Ansvar for oppfølging av sykepleier og vernepleierstudenter. Sikre god dokumentasjon etter gjeldende rutiner. Bidra aktivt i implementeringen av seksjonens og avdelingens kvalitets- og fagutviklingsarbeid. Aktivt jobbe med pasienters ressurser for å opprettholde funksjon, slik at de kan bo hjemme lengst mulig. Bruk av velferdsteknologi. Koordinatoransvar ved behov. Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. Kvalifikasjoner Autorisasjon som sykepleier Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner God norsk skriftlig fremstillingsevne i forhold til dokumentasjonskrav og arbeid med mål- og tiltaksplaner Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi God faglig innsikt, evnen både til å jobbe selvstendig og tar ansvar og til å jobbe i team Være strukturert og ha god oversikt Fleksibel, løsningsorientert og åpen i forhold til endringer i oppgaver i hverdagen Førerkort klasse B Vi tilbyr Allsidige og varierte arbeidsoppgaver Arbeid i et trivelig miljø Spennende faglige utfordringer Dyktige og engasjerte kollegaer Mentorordning Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff Gode pensjons- og forsikringsordninger Personalhytter Lønn og pensjon Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174. Startlønn for sykepleiere ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Per tiden innplasseres nyansatte med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 578 600,- økende til kr 664 900,- ved 16 års ansiennitet. I tillegg gir vi ekstra kompensasjon til sykepleiere for veiledning av sykepleierstudenter: kr 10.000 per student uten formell veilederkompetanse kr 15.000 per student med formell veilederkompetanse For nyutdannede sykepleiere tilbyr Sandefjord kommune et attraktivt rekrutteringstiltak: Du kan søke om å få dekket inntil kr 15.000 av ditt studielån per år i opptil 5 år. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om Seksjon Senter og hjemmetjenester Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA. Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig. For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling". Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her