Semsbyen barnehage søker

Vil du lede en liten og oversiktlig barnehage med muligheter for utvikling? Tønsberg kommune søker en engasjert og utviklingsorientert styrer til Semsbyen barnehage. Vi ser etter deg som er en tydelig og trygg leder, som har god gjennomføringsevne og som ønsker å skape gode rammer for barns lek, trivsel og utvikling. Semsbyen barnehage har 38 barn fordelt på tre grupper. Som styrer får du ansvar for å videreutvikle barnehagen i tett samarbeid med ansatte, foreldre og lederkollegaer i kommunen. Stillingen er fast i 100 % stilling. Virksomheten Tønsberg kommunale barnehager består av 26 barnehager og en åpen barnehage. Du blir en del av et større faglig fellesskap med gode muligheter for samarbeid, erfaringsdeling og utvikling. Du kan lese mer om barnehagene i Tønsberg kommune på www.tonsberg.kommune.no. Hovedarbeidsoppgaver Lede barnehagen med helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi. Sikre forsvarlig drift innenfor tilgjengelige ressurser og gjeldende lov- og avtaleverk. Skape retning gjennom tydelige mål, forventninger og god oppfølging. Lede arbeidet med å utvikle barnehagen som en lærende organisasjon gjennom systematisk og kunnskapsbasert kvalitetsutvikling i samarbeid med medarbeiderne. Legge til rette for et godt samarbeid med foresatte. Arbeide aktivt for høy medarbeidertilfredshet, økt nærvær og et helsefremmende arbeidsmiljø. Lede utviklingsprosesser og legge til rette for etiske og faglige refleksjoner. Bidra aktivt til utviklingen av de kommunale barnehagene i Tønsberg kommune. Kvalifikasjonskrav Barnehagelærerutdanning eller tilsvarende relevant utdanning. Gjennomført, eller villig til å gjennomføre, nasjonal styrerutdanning. God kunnskap om lov- og regelverk innen barnehageområdet, samt kjennskap til spesialpedagogikk og barnevern. God administrativ forståelse. Tilfredsstillende digitale ferdigheter og evne til å bruke relevante fagsystemer og verktøy. God kommunikasjonsevne, både muntlig og skriftlig.  Personlige egenskaper Vi ser etter en leder som: Er trygg og bevisst i egen lederrolle og motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon. Bygger gode relasjoner og jobber tillitsbasert. Samarbeider godt og bidrar positivt i team og lederfellesskap. Har engasjement for faglig utvikling og kvalitetsarbeid. Arbeider strukturert, systematisk og målrettet. Har god gjennomføringsevne og evner å omsette planer til praksis. Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr: En spennende lederstilling med varierte arbeidsoppgaver og stor grad av ansvar og påvirkningsmulighet. Et sterkt og inkluderende fagmiljø med ledernettverk og kollegaveiledning. Muligheter for faglig og personlig utvikling. Lønn, forsikring og pensjonsordninger etter gjeldende avtaler. Hos oss får du muligheten til å være med på å forme fremtidens barnehage i Tønsberg kommune. Vi ønsker ledere som er nysgjerrige, modige og opptatt av å skape et trygt, inkluderende og utviklende miljø for både barn og ansatte. Den som ansettes må framlegge gyldig politiattest før tiltredelse i henhold til barnehageloven § 30. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost Link til søknadsskjema: Søk her