Avdelingsleder barne- og ungdomsavlastning

Andregangs utlysning: Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for barn og unge med omfattende oppfølgingsbehov? Til Regnbuen barne- og ungdomsavlastning søker vi en en engasjert leder som kombinerer faglig styrke, relasjonskompetanse og evne til utvikling. Tjenesteområdet er i endring og har et utviklingsfokus for å møte fremtidens behov og utfordringer. Riktig oppgavefordeling, forebyggende og tverrfaglig arbeid, velferdsteknologi og arbeidstidsplanlegging er viktige elementer i det videre utviklingsarbeidet. Regnbuen barne- og ungdomsavlastning er en del av miljøarbeidertjenesten og er for tiden plassert ved på Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter. Miljøarbeidertjenesten omfatter også avdelingene Snertin, Rudsgata, Furuholtet, og Ambulerende team. Ambulerende team er organisert under Psykisk helse- og rustjenesten og yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand, opplæring og veiledning.  Arbeidsoppgaver: Fag, personal og økonomiansvar innenfor delegert område.Ansvar for kvalitet og internkontroll og følge opp avviksmeldinger/forbedringsforslag. Lede og motivere medarbeidere til å bidra til videreutvikling av tjenesten innenfor gjeldende planer og vedtatte mål.Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet slik at miljøarbeidertjenesten gir riktige helse- og omsorgstjenester til rett tid og med riktig kompetanse.   Samarbeide med tjenestemottakere og pårørende. Utarbeidelse av arbeidstidsplaner. Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt. Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i kommunen. Kvalifikasjoner: Autorisert vernepleier med videreutdanning i ledelse. Lang erfaring innen ledelse kan erstatte videreutdanning. Ledererfaring fra miljøarbeidertjeneste. Erfaring og gode resultater fra prosjekt og endrings- og utviklingsarbeid. Evne og interesse for å bruke digitale verktøy, samt lære og ta i bruk nye løsninger ved behov. God forståelse for gjeldende forvaltningsregler og lovverk innen helse- og omsorg. Kjennskap til Visma Ressursstyring er en fordel. Beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Egenskaper: Ha gjennomføringsevne, være tydelig og beslutningsdyktig, engasjert, positiv og liker å tenke utvikling og nye løsninger. Være en tydelig leder som har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø. Inneha gode kommunikasjonsferdigheter og er opptatt av å skape gode relasjoner.   Jobber selvstendig, strukturert og systematisk i en hektisk arbeidshverdag. Takler stress og har forståelse av at hverdagen kan være uforutsigbar med raske endringer. Ha evne til omstilling/fleksibilitet og være løsningsorientert. Åpen, offensiv, ansvarlig. Personlige egenskaper vil bli vektlagt. For stillingen gjelder: Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler Politiattest etter hjemmel i helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse. Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes   Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.  Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.  Link til søknadsskjema: Søk her