Vil du være med å utvikle ambulerende tjenester med nærhet til base?

Hvem er vi? Mobakken/Sverstad er en avdeling som gir tjenester til voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken. Fra våren 2027 utvider vi avdelingen vår med å gi tjenester til 10 nye tjenestemottakere på Sverstad. I den forbindelse utvider vi personalgruppen, og ønsker nye medarbeider med på laget til avdeling Mobakken/Sverstad. Vi er en samlet personalgruppe som jobber på flere lokasjoner. Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag. Vi søker nå faglig engasjerte miljøterapeuter, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingene inngår i et team med tett individuell oppfølging, i tillegg til å gi tjenester til øvrige tjenestemottakere i avdelingen. Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er: økt selvstendighet og mestring bruk av trygghets- og mestringsteknologi målrettet miljøarbeid utfra vedtak om tjenester ambulerende tjenester nært knyttet til personalbase Ved Mobakken/Sverstad får du: en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse kollegastøtte i krevende situasjoner kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn mulighet til å påvirke egen kalenderplan (årsturnus) faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt Vi ser etter deg som: trives med å gi tjenester til mange, men også tett individuell oppfølging trives med å være i bevegelse og aktivitet, vi går mye er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig i møte med tjenestemottaker kommuniserer godt, og kan jobbe selvstendig og i team har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål bidrar til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø liker å jobbe langvakter Stillingsinformasjon Størrelse: 100 % x 2 Type: Fast Arbeidstid: Per tiden turnus med kort- og langvakter, 17 langvakts-helger på 52 uker Ledig fra: 01.03.2027 Arbeidsoppgaver bidra til faglig utvikling og kvalitet i avdelingen bidra til forsvarlige tjenester i tråd med vedtak, lovverk og forskrift faglig veiledning og samarbeid med kollegaer pådriver for og bruk av trygghets- og mestringsteknologi aktivt bruk av målrettet miljøarbeid i tjenestetilbudet faglig ansvar for flere tjenestemottakere tilrettelegge for selvstendighet og mestring samarbeid med pårørende og andre dokumentasjon praktiske gjøremål Kvalifikasjoner bachelor innen helse- og sosialfag. Annen relevant 3-årig høyskoleutdanning, for eksempel barnehagelærerutdanning, kan vurderes kunnskap om relevant lovverk, inkludert HOL kap. 9 erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer kan jobbe utfra lav affektiv tilnærming og aktiv støtte gode digitale ferdigheter – kunne benytte kommunens systemer og digitale verktøy gode norskferdigheter muntlig og skriftlig – både gjøre seg forstått og forstå våre tjenestemottakere førerkort klasse B – manuelt gir søkere må kunne utføre arbeidsoppgavene som følger av stillingen. Arbeidet innebærer oppfølging av beboere, som bl.a. omfatter gåing både inne og ute, bruk av trapper, samt deltakelse i aktiviteter og turer evne til å stå i komplekse situasjoner målrettet og systematisk arbeidsform arbeider selvstendig og i team Lønn og pensjon Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6675 (miljøterapeut), 6455 (vernepleier), 7174 (sykepleier) All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 545 400 - kr 639 900. Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet pluss kr. 10.000 for 8 års ansiennitet pluss kr. 20.000 for 10 års ansiennitet pluss kr. 25.000 for 16 års ansiennitet Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Hva skjer i BOA – og hva er PAS? Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. I BOS gir vi tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som: fremmer livskvalitet sikrer aktiv deltakelse ser helheten rundt tjenestemottakeren bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her