Prosjektleder HSO - nytt sykehjem i Stokke

Midlertidig prosjektstilling  Sandefjord kommune skal bygge nytt sykehjem i Stokke. Dette er en viktig satsing for å utvikle framtidens helse- og omsorgstjenester og skal gi moderne, fleksible og gode rammer for både beboere, pårørende og ansatte.  I forbindelse med planlegging og prosjektering søker Helse, sosial og omsorg (HSO) en prosjektleder som skal ha et særlig ansvar for å ivareta tjenestenes og driftens perspektiv gjennom prosjektperioden.  Prosjektleder HSO vil samarbeide tett med prosjektleder for byggeprosjektet i Miljø og plan, ledere og medarbeidere i HSO og øvrige fagmiljøer som deltar i prosjektet. Rollen skal bidra til å sikre sammenheng mellom bygg, framtidig tjenesteutvikling og god drift.  Stillingsinformasjon Stilling ledig fra: Det er ønskelig med en delvis opptrapping av oppgaver snarlig og 100% stilling fra 01.01.27 - 31.12.2029. Arbeidsoppgaver Prosjektleder HSO skal lede og koordinere HSOs interne prosesser knyttet til det nye sykehjemmet. Det vil bli etablert flere arbeidsgrupper etter modell fra tidligere større utbyggingsprosjekter i kommunen, og prosjektleder vil få ansvar for å lede og følge opp disse.  Sentrale oppgaver vil blant annet være å:  Lede og koordinere arbeidsgrupper og interne prosesser i HSO  bidra til planlegging av framtidig organisering og pasientsammensetning  arbeide med framtidige bemanningsmodeller, kompetansebehov og oppgavedeling  bidra til utvikling av gode og effektive arbeidsprosesser og pasientforløp  sikre at erfaringer og behov fra tjenestene blir ivaretatt i prosjekteringen  delta i relevante prosjekt- og arbeidsgrupper sammen med Miljø og plan, arkitekter, rådgivere og andre samarbeidspartnere  bidra til at byggets utforming understøtter god drift, pasientsikkerhet, arbeidsmiljø og effektiv ressursbruk  involvere ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og andre aktuelle aktører i utviklingsarbeidet  bidra til planlegging av overgang fra dagens drift til nytt bygg og forberedelse til innflytting  følge opp øvrige oppgaver som oppstår gjennom prosjektets ulike faser  Rollen vil utvikle seg i takt med prosjektet, og arbeidsoppgavene vil derfor kunne endres underveis.  Kvalifikasjoner har helsefaglig utdanning på bachelornivå  har erfaring med utviklings- eller prosjektarbeid  har ledererfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis sykehjem  har god forståelse for drift og organisering av heldøgns helse- og omsorgstjenester  har god kjennskap til behovene til eldre og personer med kognitiv svikt og sammensatte helseutfordringer  har kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester   har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi kan understøtte framtidige tjenester  har gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner  Relevant leder-, prosjekt- eller videreutdanning vil være en fordel.  Dette er en unik mulighet til å være med på å utvikle et nytt sykehjem fra planlegging til ferdig løsning, og samtidig bidra til å forme hvordan framtidens heldøgns helse- og omsorgstjenester skal organiseres i Sandefjord kommune.  Stillingen gir stor mulighet til å påvirke løsninger som skal fungere i mange år framover, og innebærer tett samarbeid med både tjenestene, kommunens prosjektorganisasjon og ulike fagmiljøer.  Vi tilbyr Spennende faglige utfordringer Arbeid i et trivelig miljø Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff Gode pensjons- og forsikringsordninger Personalhytter Lønn og pensjon Lønn etter avtale. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere) trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her