Vil du bidra til å ivareta rettsikkerheten til våre tjenestemottakere?

Rådgiver i fagteam BOA med særskilt ansvar for oppfølging av tvang og makt   Vil du bidra til å sikre gode tjenester, sterk fagutvikling og ivaretakelse av rettssikkerheten til personer med utviklingshemming?  En av fagteamets dyktige rådgivere har nylig fått godkjent offentlig sektor-ph.d. og skal nå over i en forskerstilling i kommunen. Av den grunn søker vi nå etter en engasjert og faglig sterk rådgiver som vil inngå i fagteamet vårt. Som rådgiver bidrar du til fagutvikling, veiledning, kompetanseutvikling og kvalitetsforbedring i tett samarbeid med ledere og medarbeidere.  Stillingen har et særskilt ansvar for oppfølging av helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, og skal bidra til å sikre rettssikkerhet, forebygge bruk av tvang og makt og styrke kvaliteten i tjenestene. Stillingen innebærer også faglig støtte og veiledning i problemstillinger knyttet til tvang, beslutningskompetanse og pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A.  Rollen kombinerer spesialisert fagkompetanse med rådgivning, utviklingsarbeid og tverrfaglig samarbeid.    Om fagteam BOA  Fagteamet består i dag av fem årsverk og har som oppgave å støtte seksjonens medarbeidere og ledere i å utvikle og gi personsentrerte tjenester i tråd med nasjonale og lokale føringer. Teamet arbeider målrettet med fagutvikling, kompetansehevende tiltak og veiledning, og bidrar til å utvikle tjenestene i samsvar med positiv atferdsstøtte (PAS), temaplanen «På lik linje» og nasjonale faglige veiledere som Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming.   Teamet arbeider ut ifra oppdragsbrev fra seksjonsleder med tydelige mål og prioriteringer, og legger stor vekt på faglig samarbeid, kunnskapsdeling og kontinuerlig utvikling.   Fagteamet er en faglig ressurs for tjenestesteder og ledere, og samarbeider tett med øvrige kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten, tjenestemottakere og pårørende. Som nyansatt rådgiver får du en strukturert introduksjon til rollen gjennom et eget opplæringsprogram, samt en fadder som følger deg opp for støtte og veiledning i oppstartsperioden    Slik kan dagene se ut hos oss  Noen dager arbeider du med veiledning og oppfølging av saker etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. Du kan bistå medarbeidere og ledere med faglige vurderinger, delta i møter med spesialisthelsetjenesten, gi opplæring og veiledning til personalgrupper, og bidra til utarbeidelse eller kvalitetssikring av vedtak.  Andre dager planlegger og gjennomfører du kompetansehevende tiltak, holder kurs og faglige innlegg, eller deltar i veiledningssaker slik som øvrige rådgivere i fagteamet. Du vil også bidra i utviklingsarbeid og andre oppgaver som inngår i fagteamets ansvarsområde. Dette er bare noen eksempler. Hos oss er ingen dager like .    Hva er seksjon BOA og positiv atferdsstøtte (PAS)?  Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av fem enheter og 24 avdelinger som gir tjenester til personer med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Tjenestene gis blant annet i heldøgns bemannede boliger, som ambulante tjenester, avlastningstilbud og arbeid- og dagtilbud.  Seksjon BOA er en seksjon som arbeider målrettet med kvalitet, kompetanseutvikling, tjenesteutvikling og gode liv for tjenestemottakerne. Seksjonen legger vekt på samarbeid på tvers av enheter og fagområder, og arbeider aktivt for å utvikle en felles kultur og faglig retning.  En viktig satsing i seksjonen er implementering av positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som selvbestemmelse, deltakelse, rettssikkerhet og livskvalitet. PAS har som mål å støtte tjenestemottakerne i å leve meningsfulle liv og være aktive deltakere i samfunnet. Rammeverket vektlegger personen, relasjonene og omgivelsene rundt tjenestemottakeren, og er sentralt i utviklingen av fremtidens tjenester i BOA. KomPASs er vårt verktøy for å implementere PAS, her kan du både lese om eller se filmen vår om eller KomPASs.  Arbeidsoppgaver  Som rådgiver i fagteam BOA vil du bidra til fagutvikling, veiledning, kvalitetsforbedring og kompetanseheving på tvers av seksjonen. Stillingen har et særskilt ansvar for oppfølging av helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og problemstillinger knyttet til tvang, makt og rettssikkerhet.    Du vil blant annet:  gi faglig støtte og veiledning til ledere og medarbeidere i saker etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A  bidra inn i veiledningssaker knyttet til tjenestemottakere med sammensatte behov, faglige utfordringer eller behov for tilrettelegging og tjenesteutvikling  bidra til kvalitetssikring ved utarbeidelse, fornyelse og oppfølging av vedtak  bistå tjenestesteder i arbeidet med målrettet miljøarbeid, forebygging av tvang og makt og utvikling av gode faglige praksiser  planlegge og gjennomføre kurs, undervisning, veiledning og andre kompetansehevende tiltak  samarbeide med tjenestemottakere, pårørende, verger, statsforvalteren, spesialisthelsetjenesten og andre relevante samarbeidspartnere  bidra inn i øvrige oppgaver, utviklingsområder og prioriterte satsinger som ligger til fagteamets ansvarsområde  gjennomføre observasjon, kartlegging og veiledning i tjenestene, også utenfor ordinær arbeidstid når dette er nødvendig for å sikre et tilstrekkelig faglig grunnlag    Kvalifikasjoner  relevant helse- og sosialfaglig høyskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå  erfaring med veiledning av medarbeidere og ledere  svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, og evne til å formidle faglige og juridiske vurderinger på en tydelig og forståelig måte  førerkort klasse B  Ønskede kvalifikasjoner  relevant videreutdanning eller mastergrad innen habilitering, atferdsanalyse, veiledning, helserett, ledelse eller tilsvarende fagområder  god kunnskap om helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A, samt erfaring med saksbehandling, veiledning og utarbeidelse av vedtak etter relevant lovverk  erfaring med planlegging og gjennomføring av opplæring, kurs eller undervisning  erfaring fra habiliteringsarbeid med personer med utviklingshemming, herunder arbeid med utfordrende atferd, målrettet miljøarbeid og forebygging av tvang og makt  erfaring med tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og forvaltningsnivåer  erfaring med fagutvikling, kompetansehevende arbeid eller kvalitetsforbedring  kjennskap til positiv atferdsstøtte (PAS) og personsentrerte arbeidsmåter   Vi søker en rådgiver som er faglig engasjert, trygg og relasjonssterk. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du trives med samarbeid og tverrfaglig samhandling. Du evner å håndtere komplekse problemstillinger, formidle faglige og juridiske vurderinger på en tydelig måte og bidra aktivt til utvikling, kvalitet og læring i seksjonen. Som rådgiver i fagteamet må du være fleksibel, løsningsorientert og motivert for å støtte ledere og medarbeidere i et bredt spekter av faglige utfordringer.  Vi tror du lykkes når  Du bidrar til økt kvalitet i vedtak og saksbehandling, reduserer bruk av tvang, øker kompetanse i tjenestene og styrker rettssikkerhet for tjenestemottakerne   Vi tilbyr  en spennende rådgiverstilling i fagteamet  mulighet til å påvirke, utvikle og forbedre tjenestene   et sterkt og engasjert fagmiljø med høy kompetanse og bred erfaring  varierte arbeidsoppgaver som kombinerer faglig fordypning, veiledning, utviklingsarbeid og tverrfaglig samarbeid  et fagteam med tydelige mål, strukturert opplæring, faglig støtte og gode samarbeidsarenaer  gode ordninger for kompetanseutvikling og videreutdanning  stor grad av fleksibilitet, selvstendighet og påvirkningskraft i arbeidshverdagen  gode pensjons- og forsikringsordninger    Lønn og pensjon  Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 – rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 710.000-780.000  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.    Andre opplysninger  Gjensidig prøvetid er 6 måneder.   Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.  Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.  For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordet forhold, jf. kommunens etiske reglement.   Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.      Link til søknadsskjema: Søk her