Juridisk rådgiver/seniorrådgiver HR

Har du juridisk kompetanse og interesse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen? Vi ser etter deg som er en god rådgiver og som kan støtte ledere og ansatte i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.    Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en jurist til HR-seksjonen. Stillingen gir en sentral rolle i arbeidet med å sikre god og korrekt arbeidsgiverutøvelse i en organisasjon med mange ulike fagmiljøer og profesjoner. Du vil arbeide tett med ledere på alle nivåer og bidra med juridiske vurderinger og rådgivning innen arbeidsrett, personalforvaltning og offentlig forvaltning.    Vi ser etter deg som kombinerer juridisk fagkompetanse med god organisasjonsforståelse. Du evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og omsette juridiske vurderinger til praktiske råd og løsninger. For å lykkes i rollen må du være en trygg og tillitskapende rådgiver som bygger gode relasjoner og trives i samspillet mellom juss, ledelse og organisasjonsutvikling.      Arbeidsoppgaver    Som jurist i HR-seksjonen vil du bidra til å sikre gode beslutningsprosesser og profesjonell arbeidsgiverutøvelse. Arbeidsoppgavene vil blant annet være:   juridisk rådgivning og saksbehandling innen arbeidsrett, personalforvaltning og forvaltningsrettslige spørsmål  rådgivning og sparring med ledere i personalsaker, varslingssaker og andre arbeidsrettslige problemstillinger  bistå arbeidsgiver i partssamarbeidet med tillitsvalgte/fagforeninger  bistå i organisasjonsendringer, omstillinger og andre utviklingsprosesser  bidra i utvikling og implementering av arbeidsgiverpolitikk, retningslinjer, særavtaler og interne regelverk  bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser  planlegge og gjennomføre opplæring og kompetansetiltak for ledere og medarbeidere      Kvalifikasjoner    Du må ha:   mastergrad i rettsvitenskap eller Cand. Jur. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  god kompetanse innen arbeidsrett og kjennskap til relevant lov- og avtaleverk  følgende personlige egenskaper: gode samarbeids- og kommunikasjonsevner – er fleksibel, bygger tillit og bidrar til å skape gode relasjoner arbeider analytisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne      Vi ønsker at du har:   erfaring med rådgivning og håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger  erfaring fra statlig eller annen offentlig virksomhet  erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse  erfaring fra organisasjonsendringer og omstillingsprosesser      Betingelser   Fast stilling som juridisk rådgiver (stillingskode 1434 rådgiver) med årslønn fra 630 000 – 750 000 eller juridisk seniorrådgiver (stillingskode 1364 seniorrådgiver) med årslønn fra kr 750 000 – 890 000.     Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse.      Om avdelingen, seksjonen og stillingen      DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder. HR-seksjonen har en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS.    HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen, som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte.    Stillingen er i hovedsak knyttet til juridiske oppgaver innen HR- og arbeidsgiverområdet. Du vil jobbe tett sammen med seksjonens juridiske utredningsleder, men også samarbeide med andre jurister og fagmiljøer i DSB. Totalt har DSB om lag 40 jurister.     Som jurist i HR-seksjonen får du en sentral rolle i å sikre god arbeidsgiverutøvelse og bidra til utvikling av DSB som organisasjon. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom juss, ledelse og organisasjonsutvikling, og få mulighet til å påvirke hvordan virksomheten møter krav og forventninger knyttet til arbeidsliv, omstilling og offentlig forvaltning.   Gode resultater henger tett sammen med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, tillit og utvikling. Derfor legger vi til rette for utvikling gjennom jobben, handlingsrom og god balanse mellom arbeid og privatliv.    ​Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.    Om å jobbe i DSB  Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb   Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/  fleksibel arbeidstid  bedriftshelsetjeneste  mulighet for å trene i arbeidstiden  tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig   Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise   Offentlig søkerliste  Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.     Praktisk informasjon om søknadsprosessen  Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen   Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er   Haakon Pedersen, HR-sjef: E-post: haakon.pedersen@dsb.no Telefon: 33 37 33 45    Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.   Velkommen som søker hos oss! ​