Vi søker en fremtidsrettet

Vi ønsker veldig gjerne deg som har hjerte for demensomsorg og brenner for yrket ditt! Om stillingen: Hjemmetjenesten står overfor nye og økende behov. Stadig flere eldre ønsker å bo hjemme så lenge som mulig, og utviklingen forventes å fortsette i årene framover. Dette stiller krav til at vi utvikler tjenestene våre, bruker ressursene på en smart måte og tar i bruk nye arbeidsformer. Teknologi og innovative løsninger er viktige verktøy for å styrke innbyggernes trygghet, selvstendighet og mulighet til å mestre hverdagen i eget hjem. I Sortland kommune er hjemmetjenesten organisert i tre lag. Vi har nå ledig stilling som avdelingsleder for lag 3. Lag 3 har hovedsakelig ansvar for brukere med demenssykdom. Avdelingen består av om lag 22 engasjerte og kompetente medarbeidere som er opptatt av å gi gode tjenester til brukerne. Samtidig legger de stor vekt på samarbeid, faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å lede, støtte og utvikle medarbeiderne. Du skal bidra til at kommunens verdier, strategier og mål omsettes til god praksis i tjenesten. Rollen innebærer også å styrke faglig kvalitet og skape trygghet for ansatte i en hverdag preget av endring og utvikling. Du vil samarbeide tett med medarbeiderne i avdelingen, enhetens ledergruppe, dagtilbudet for personer med demens og kommunens demensteam. Gjennom dette samarbeidet bidrar du til helhetlige og godt koordinerte tjenester for brukerne. Hjemmetjenesten er i en utviklingsfase, og det pågår organisatoriske endringer i tjenesten. Dette kan innebære at arbeidsoppgaver, ansvarsområder og stillingstittel kan bli justert over tid. Vi søker derfor en leder som er fleksibel, utviklingsorientert og som trives med endring. Vi ser etter en tydelig og trygg leder som evner å motivere, utvikle og skape gode resultater sammen med andre. Du har erfaring med personer med demenssykdom og ønsker å bidra til videreutviklingen av hjemmetjenesten. Målet er å sikre at flere kan bo trygt hjemme lengst mulig, samtidig som ansatte har gode arbeidsforhold og brukerne mottar forsvarlige tjenester av høy kvalitet. Kvalifikasjoner: Norsk autorisasjon som sykepleier Erfaring fra hjemmebaserte tjenester Erfaring med endringsledelse og omstillingsarbeid Erfaring innen økonomi og budsjettarbeid Du må kunne kombinere administrative oppgaver med daglig drift, samt ha erfaring med turnusplanlegging, fag og dokumentasjonssystemer Videreutdanning i ledelse, eventuelt forplikte seg til slik videreutdanning.   Egenskaper: Utviklingsorientert holdning og god forståelse for å sikre bærekraftige helsetjenester for framtiden Du er fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert Du har evne til å motivere, veilede og få med deg medarbeiderne i utviklingsarbeid Du kan håndtere stort arbeidspress i en hektisk hverdag Du kommuniserer godt med beboere, pårørende og kollegaer Du er nytenkende og innovativ Du brenner for et profesjonelt fagmiljø med høy kompetanse Du har god digital forståelse og benytter tilgjengelige digitale verktøy Personlig egnethet vil bli vektlagt   Arbeidsoppgaver og ansvar kan blant annet omfatte: Overordnet ansvar for personal, fag, økonomi og resultater i avdelingen. Dette iht gjeldende rutiner og lovverk Ansvar for endringsledelse og omstillingsarbeid i egen avdeling, og bidra i dette arbeidet i enheten Forvaltes ressursene på en måte som ivaretar faglig og økonomiske hensyn innenfor avdelingens ansvarsområde, og etter Sortland kommunes verdigrunnlag Veilede og samarbeide med personalet, samarbeidspartnere og tjenestemottakere/innbyggere Følge opp kvalitetsarbeidet i avdelingen. Revidere avdelingens rutiner, behandle avvik og medvirke til fagutvikling. Utarbeide godkjente turnuser/arbeidsplaner i samarbeid med tillitsvalgte. HMS arbeid og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste Utføre oppgaver som er delegert fra nærmeste leder både selvstendig og i team Krav til språkkunnskaper: God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Vi tilbyr: Variert arbeid i positivt miljø En arbeidsplass som har fokus på "frisknærvær" Opplæring, veiledning og faglig utvikling Gunstig pensjonsordning Lønn etter avtale   Tilsettingsvilkår: Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.   Generelt: Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.   Søknad sendes: Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud. Velkommen som søker!   Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere. Link til søknadsskjema: Søk her