Klinikksjef

Ved Sykehuset i Vestfold ønsker vi ledelse tett på fagmiljøene, korte beslutningsveier og klinikker med et håndterbart ledelses- og ansvarsspenn. Vi søker nå en klinikksjef som vil lede og videreutvikle ortopedisk klinikk i en periode med viktige strategiske endringer og som vil være med å drive utviklingen i klinikken og sykehuset videre.  Ortopedisk klinikk har virksomhet i Tønsberg og Larvik, om lag 150 årsverk, åtte operasjonsstuer i daglig drift, to sengeposter og en omfattende poliklinisk virksomhet. Klinikken tilbyr et bredt spekter av ortopedisk behandling, blant annet innen traumatologi, protese- og ryggkirurgi, artroskopisk kirurgi, hånd- og fotkirurgi.   Klinikken er organisert uten avdelingssjefsnivå, med seks seksjonsledere direkte under klinikksjef. Klinikken deler sentrale stabsfunksjoner med gastroklinikk og kirurgisk klinikk og har i tillegg egen driftskoordinator. Organiseringen gir korte beslutningsveier og legger til rette for tett kobling mellom strategisk ledelse, fagmiljø og daglig drift.   Stillingen krever inngående forståelse av klinisk drift og evne til å bruke denne forståelsen aktivt i prioriteringer, utviklingsarbeid og strategiske beslutninger. Klinikk­sjefen skal lede gjennom seksjonslederne og gi dem tydelig ansvar og handlingsrom, samtidig som klinikksjefen selv er en aktiv deltaker i klinikkens viktigste utviklingsprosesser.   Som klinikksjef har du et helhetlig ansvar for fag, drift, økonomi, medarbeidere, kvalitet og utvikling. Du inngår også i administrerende direktørs ledergruppe, med ansvar for utvikling og samarbeid på tvers av klinikkene.   Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF? Sykehuset i Vestfold er en fremoverlent arbeidsplass. Ortopedisk klinikk er en stor og faglig sterk virksomhet med engasjerte medarbeidere, som står ovenfor flere viktige utviklingsoppgaver. I SiV blir du del av et ambisiøst og innovativt miljø. En økende andel eldre og multimorbide pasienter vil stille større krav til samarbeid mellom ortopedi, medisinske fagområder og andre profesjoner. Klinikken skal derfor videreutvikle helhetlige og tverrfaglige pasientforløp som i større grad møter denne pasientgruppens behov.   Samtidig må økende behov møtes innenfor begrensede ressurser. God kapasitetsutnyttelse, tydelige prioriteringer, standardisering, oppgavedeling og nye arbeidsformer vil være sentrale virkemidler. Dette er også i tråd med Sykehuset i Vestfolds arbeid som Norges første Kloke valg-sykehus, med mål om å redusere overdiagnostikk og overbehandling og bruke personell og øvrige ressurser der de gir størst verdi for pasientene.   Et særlig viktig strategisk område de kommende årene er PULS-prosjektet. Prosjektet vil legge viktige premisser for hvordan kirurgisk og ortopedisk virksomhet ved Sykehuset i Vestfold skal organiseres i fremtiden. Klinikk­sjefen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet og skal være en tydelig faglig og driftsmessig premissleverandør på vegne av klinikken. Dette innebærer også å sikre god involvering av seksjonsledere og fagmiljøer i utviklingen av fremtidige løsninger.   I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.   ArbeidsoppgaverSom klinikksjef vil du blant annet: ha overordnet ansvar for klinikkens faglige utvikling, drift, økonomi, aktivitet, kvalitet og måloppnåelse lede og videreutvikle seksjonslederne og klinikkens ledergruppe bruke inngående forståelse av den operative virksomheten aktivt i prioriteringer og utviklingsarbeid initiere og lede faglig, organisatorisk og driftsmessig utvikling sikre gode pasientforløp, pasientsikkerhet, systematisk forbedringsarbeid og god ressursutnyttelse videreutvikle arbeidsformer, oppgavedeling og samarbeid på tvers av fagområder og profesjoner ha overordnet ansvar for medarbeidere, kompetanseutvikling, rekruttering og arbeidsmiljø være en sentral premissleverandør i PULS og andre strategiske utviklingsprosesser sikre god involvering og samhandling internt i klinikken og med øvrige deler av sykehuset og helsetjenesten bidra aktivt til utviklingen av Sykehuset i Vestfold som medlem av administrerende direktørs ledergruppe ivareta klinikkens ansvar for beredskap KvalifikasjonerVi søker deg som har: relevant utdannelse på høyskole og/eller universitetsnivå, fortrinnsvis helsefaglig retning. Relevant erfaring og dokumenterbare resultater kan oppveie krav til  utdanning Inngående forståelse av klinisk virksomhet og drift i spesialisthelsetjenesten erfaring som leder og/eller dokumentert ansvar for utvikling av klinisk virksomhet erfaring med forbedringsarbeid, endringsprosesser eller utvikling av pasientforløp god forståelse for virksomhetsstyring, økonomi, prioritering og ressursbruk god organisasjonsforståelse og kjennskap til relevant lov- og avtaleverk gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge Personlige egenskaperVi ser etter en leder som: er analytisk og nysgjerrig kombinerer strategisk perspektiv med evne og vilje til å forstå operative problemstillinger evner å lede gjennom andre og gir lederne tydelig ansvar og handlingsrom er tydelig, tillitsskapende og beslutningsdyktig har gjennomføringsevne og omsetter mål og beslutninger til konkrete endringer søker aktivt etter forbedringsmuligheter og trives med utviklingsarbeid bygger gode relasjoner og skaper samarbeid på tvers av fagområder og profesjoner, samt med de tillitsvalgte kommuniserer tydelig og skaper forståelse for nødvendige prioriteringer og endringer evner å balansere klinikkens behov med sykehusets samlede ansvar og prioriteringer Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyrGode låne- og forsikringsordninger hos KLP Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no Informasjon til deg som søker stilling: Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.    KontaktinformasjonØyvind Bakke, Admin. direktør, +47 91 36 99 81 ArbeidsstedHalfdan Wilhelmsens alle 17 3103 Tønsberg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF Referansenr.: 5182843478 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 18.10.2026